Distribusjonsteori for marginell produktivitet

Marginal produktivitet Distribusjonsteori: Definisjoner, antakelser, forklaring!

Den eldste og mest betydningsfulle teorien om faktorpriser er den marginale produktivitetsteorien. Det er også kjent som Micro Theory of Factor Pricing.

Det ble fremmet av den tyske økonomen TH Von Thunen. Men senere bidro mange økonomer som Karl Mcnger, Walras, Wickstcad, Edgeworth og Clark etc. til utviklingen av denne teorien.

I følge denne teorien har vederlag til cache-faktor i produksjonen en tendens til å være lik dens marginale produktivitet.

Marginal produktivitet er tillegg som bruken av en ekstra enhet av faktoren gir til den totale produksjonen. Så lenge marginalkostnaden for en faktor er mindre enn den marginale produktiviteten, vil gründeren fortsette å bruke flere og flere enheter av faktorene. Han vil slutte å gi ytterligere sysselsetting så snart faktorens marginale produktivitet er lik faktorens marginale kostnad.

Definisjoner :

"Fordelingen av inntektene i samfunnet er kontrollert av en naturlov. Hvis den virket uten friksjon, ville gitt til enhver produksjonsagent mengden formue som agenten skaper."

"Den marginale produktivitetsteorien hevder at hvert produktiv middel i belønning vil bli belønnet i samsvar med den marginale produktiviteten." -Mark Blaug

"Den marginale produktivitetsteorien om inntektsfordeling sier at på lang sikt under perfekt konkurranse, ville produksjonsfaktorer ha en reell avkastningskurs som var nøyaktig lik deres marginale produktivitet." -Liebhafasky

Antagelser om teorien :

Hovedforutsetningene for teorien er som under:

1. Perfekt konkurranse:

Den marginale produktivitetsteorien hviler på den grunnleggende antakelsen om perfekt konkurranse. Dette fordi det ikke kan ta hensyn til ulik forhandlingsmakt mellom kjøperne og selgerne.

2. Homogene faktorer:

Denne teorien antar at enheter av en produksjonsfaktor er homogene. Dette innebærer at forskjellige produksjonsenheter har samme effektivitet. Dermed er produktiviteten til alle arbeidere som tilbyr den spesielle typen arbeidskraft den samme.

3. Rasjonell atferd:

Teorien antar at hver produsent ønsker å høste maksimal fortjeneste. Dette er fordi arrangøren er en rasjonell person, og han kombinerer de forskjellige produksjonsfaktorene på en slik måte at marginell produktivitet fra en pengeenhet er den samme for alle produksjonsfaktorer.

4. Perfekt substituerbarhet:

Teorien er også basert på antakelsen om perfekt substitusjon ikke bare mellom de forskjellige enhetene av samme faktor, men også mellom de forskjellige enhetene til forskjellige produksjonsfaktorer.

5. Perfekt mobilitet:

Teorien forutsetter at både arbeidskraft og kapital er perfekt mobil mellom bransjer og lokaliteter. I mangel av denne antagelsen kan faktorbelønningen aldri ha en tendens til å være lik som mellom forskjellige regioner eller sysselsettinger.

6. Utskiftbarhet:

Det innebærer at alle enhetene av en faktor er like effektive og utskiftbare. Dette er fordi forskjellige enheter av en produksjonsfaktor er homogene, siden de har samme effektivitet, de kan brukes omskiftelig, og for eksempel om vi ansetter den fjerde mannen eller den femte mannen, skal produktiviteten hans være den samme.

7. Perfekt tilpasningsevne:

Teorien tar for gitt at forskjellige produksjonsfaktorer er perfekt tilpasningsdyktige mellom forskjellige yrker.

8. Kunnskap om marginell produktivitet:

Både produsenter og eiere av produksjonsfaktorer har midler til å kjenne verdien av faktorens marginale produkt.

9. Full ansettelse:

Det antas at forskjellige produksjonsfaktorer er fullt ut ansatt, med unntak av de som søker en lønn over verdien av sitt marginale produkt.

10. Lov om forskjellige proporsjoner:

Loven med varierende proporsjoner er gjeldende i økonomien.

11. Mengden av produksjonsfaktorer skal kunne variere:

Det antas at mengden produksjonsfaktorer kan varieres, dvs. at enhetene deres enten kan økes eller reduseres. Da blir godtgjørelsen til en faktor lik den marginale produktiviteten.

12. Loven om å redusere marginale avkastninger:

Når det betyr at produksjonsfaktoren økes, fortsetter den marginale produktiviteten.

13. Langsiktig analyse:

Marginal produktivitetsteori for distribusjon søker å forklare bestemmelse av en faktors godtgjørelse bare i den lange perioden.

Forklaring av teorien :

Den marginale produktivitetsteorien sier at under perfekt konkurranse vil prisen for hver produksjonsfaktor være lik den marginale produktiviteten. Prisen på faktoren bestemmes av bransjen. Selskapet vil ansette det tallet på en gitt faktor der prisen tilsvarer den marginale produktiviteten. For industrien er det altså en teori om faktorpriser, mens for et firma er det en faktor etterspørselsteori.

Analyse av marginell produktivitetsteori fra en nærings synspunkt :

Under betingelsene for perfekt konkurranse, bestemmes prisen for hver produksjonsfaktor av like stor etterspørsel og tilbud. Ettersom teorien antar at det eksisterer full sysselsetting i økonomien, antas derfor tilførsel av faktoren å være konstant. Altså, faktorpris bestemmes av etterspørselen som selv bestemmes av den marginale produktiviteten. Under slike forhold blir det derfor viktig å kaste lys over etterspørselskurven eller den marginale produktivitetskurven til en industri.

Siden industrien består av en gruppe av mange firmaer, kan følgelig etterspørselskurven trekkes med etterspørselskurvene til alle firmaene i bransjen. Videre utgjør marginale inntektsproduktivitet av en faktor etterspørselskurven. Det er bare av denne grunn at et firmas etterspørsel eller arbeidskraft er avhengig av den marginale inntektsproduktiviteten. Et firma vil ansette det antall arbeidere som deres marginale inntektsproduktivitet er lik den gjeldende lønnsgraden.

Fig. 2 viser at etterspørsel etter arbeidskraft, OP1, er PÅ 1 og en marginal inntektsproduktivitetskurve er MRP 1 . Hvis lønnsgraden faller til OP, vil bedrifter øke produksjonen ved å kreve mer arbeidskraft. I en slik situasjon vil prisen på varen falle, og den marginale inntektsproduktivitetskurven vil også skifte til MRP 2 .

Ved OP-lønn vil etterspørselen etter arbeidskraft øke til PÅ. DD 1 er firmaets etterspørselskurve for arbeidskraft. Sammendrag av etterspørsel fra alle firmaer viser etterspørselskurve for en bransje. Siden antallet firmaer ikke er konstant under et perfekt konkurranseutsatt marked, er det ikke mulig å estimere summeringen av etterspørselskurver for alle firmaer. Én ting er imidlertid sikker på at industriens etterspørselskurve også skråner nedover fra venstre mot høyre. Punktet der etterspørselen etter og tilbudet av en faktor er lik, vil bestemme faktorprisen for industrien. Denne teorien forutsetter tilgangen på en faktor som skal fikses.

Dermed bestemmes faktorpris av etterspørselen etter faktor, dvs. faktorpris vil være lik den marginale inntektsproduktiviteten. Det er vist på fig. 3. På fig. 3 er det tatt antall arbeidskraft på OX-aksen, mens lønn og MRP er tatt på OY-aksen. DD 1 er bransjens etterspørselskurve for arbeidskraft. Dette er også den marginale inntektsproduktivitetskurven.

Faktorpris (OW) = Marginal Revenue Productivity MRP.

Under perfekt konkurranse blir således faktorprisen bestemt av bransjen og firmaet krever enheter av en faktor til denne prisen.

Analyse av marginell produktivitetsteori fra selskapets synspunkt :

Under perfekt konkurranse er antall firmaer veldig stort. Ingen enkelt firma kan påvirke markedsprisen på en produksjonsfaktor. Hvert firma opptrer som en pristaker og ikke en pris maker. Derfor må den godta den rådende prisen. Ingen arbeidsgiver ønsker å betale mer enn hva andre betaler. Med andre ord, et firma vil bruke det tallet på en faktor der prisen er lik verdien av marginell produktivitet. Derfor, fra et firmaets synspunkt, indikerer teorien hvor mange enheter av en faktor det bør kreve.

Det skyldes denne grunnen at det også kalles Theory of Factor Demand. Andre ting som forblir det samme, da flere og flere arbeidere er ansatt i et firma, blir dens marginale fysiske produktivitet redusert. Ettersom pris under perfekt konkurranse forblir konstant, så når marginal fysisk produktivitet av arbeidskraft fortsetter å avta, vil marginale inntektsproduktivitet også fortsette å avta. For å få likevektsposisjonen, vil et firma derfor ansette arbeidere til et punkt hvor deres respektive marginale inntektsproduktivitet er lik lønnsnivået.

Tabell 2 indikerer at lønnsgraden for arbeidskraft er Rs. 55 per arbeidere. Pris for produktet produsert av arbeideren er Rs. 5 per enhet. Når et firma sysselsetter en arbeider, er hans marginale fysiske produktivitet 20 enheter. Ved å multiplisere MPP med pris på produktet får vi marginell inntektsproduktivitet. Her er det Rs. 100 for den første arbeidskraften. Den marginale inntektsproduktiviteten til andre arbeider er Rs. 85 og av tredje arbeider er det Rs. 70.

Den marginale inntektsproduktiviteten til fjerde arbeider er Rs. 55 som tilsvarer lønnssatsen. Firmaet vil tjene maksimalt overskudd hvis det sysselsetter opp til den fjerde arbeideren. Hvis firmaet sysselsetter femte arbeider, vil det måtte lide tap av Rs. 15. For å oppnå maksimal fortjeneste vil et firma ansette en faktor opp til et punkt der MRP er lik pris.

I fig. 4 er antall arbeidere målt på OX-aksen og lønnsgraden på Y-aksen. MRP er en marginal inntektsproduktivitetskurve, og WW er lønnsraten i markedet. Siden under perfekt konkurranse vil lønnsraten forbli konstant, og det er grunnen til at WW-lønnslinjen er parallell med OX-aksen.

MRP-kurven er skrånende ned-avdelingen. Den kutter WW på punkt E, som er likevektslønnssatsen til Rs. 55. På punkt E vil firmaet kreve bare fire arbeidere. Fra det ovennevnte kan vi således konkludere med at en faktor etterspørres opp til grensen der dens marginale produktivitet er lik gjeldende pris.

Under perfekt konkurranse, i en lang periode i likevektsposisjonen, er ikke bare marginale lønninger for et firma lik marginell inntektsproduktivitet, selv selskapets gjennomsnittlige lønn er lik gjennomsnittlig nettoinntektsproduktivitet som vist i fig. 5. Fig. 5 viser at på punktet "E" er marginale lønninger for arbeidskraft lik marginale inntektsproduktivitet og firmaet sysselsetter OM-antall arbeidere. På dette tidspunktet er til og med den gjennomsnittlige nettoinntektsproduktiviteten lik gjennomsnittlig lønn. Dermed tjener firmaet bare normal fortjeneste. Hvis lønnslinjen skifter fra NN til N [N], øker etterspørselen etter arbeidskraft fra OM til OM 1 .

Fastsettelse av faktorpriser under ufullkommen konkurranse :

Marginal produktivitetsteori gjelder betingelsen om perfekt konkurranse. Men i det virkelige liv møter vi ufullkommen konkurranse. Derfor har økonomer som Robinson, Chamberlin analysert faktorpriser under ufullkommen konkurranse. Det er forskjellige firmaer under ufullkommen konkurranse. Men her skal vi bare analysere Monopsony. Under monopsony er det perfekt konkurranse i produktmarkedet. Følgelig er MRP lik VMP. Det er ufullkommen konkurranse i faktormarkedet.

Det indikerer at det bare er en kjøper av faktorene. Derfor refererer monopsony til en markedssituasjon der bare et enkelt firma gir sysselsetting til faktorene. Hvis firmaet krever flere faktorer, vil faktorprisen øke og omvendt. Bestemmelsen av faktorprisen under monopsoni kan imidlertid forklares ved hjelp av fig. 6.

I fig. 6 er antall arbeidere vist på X-aksen og lønn på Y-aksen. MW er en marginal lønnskurve og ARP er den gjennomsnittlige lønnskurven. MRP er den marginale inntektsproduktivitetskurven og AW er den gjennomsnittlige inntektsproduktivitetskurven.

I fig. 6 vil monopsony ansette det antall arbeidere som deres marginale lønn er lik MRP. I fig. 6 firma er i likevekt på punkt E. Her vil firmaet sysselsette PÅ arbeidere og de vil få utbetalt lønn lik NF. På denne måten vil PÅ arbeidere få mindre lønn enn MRP, dvs. EN. Monopsony firma vil ha EF-overskudd per arbeider som oppstår på grunn av utnyttelse av arbeidere. Total fortjeneste SFWW 'skyldes utnyttelse av arbeidskraft.

 

Legg Igjen Din Kommentar