Monopsony utnyttelse av arbeidskraft: mening, situasjoner og tiltak

I denne artikkelen vil vi diskutere om Monopsony Exploitation of Labour. Etter å ha lest denne artikkelen vil du lære om: 1. Betydning av Monopsony-utnyttelse 2. Situasjonen for Monopsony-utnyttelse 3. Tiltak.

Betydning av Monopsony Exploitation:

Monopsony i arbeidsmarkedet er en situasjon der det bare er ett firma som kjøper tjenestene til en bestemt type arbeidskraft. Derfor blir det sett på som et "kjøpers monopol". Begrepet monopsony er avledet fra de greske ordene: mono som betyr 'en og posinia som betyr' et kjøp '.

Monopolistiske situasjoner oppstår når arbeidsmarkedet er ufullkommen. Det er immobilitet av arbeidskraft - både yrkesmessig og geografisk. Dette fordi arbeidskraft i et bestemt område er av en spesiell type. Den er trent for en bestemt type arbeid, og tjenestene kan ikke benyttes av noe annet firma, bortsett fra det det er spesialisert for. Det kan være visse andre styrker som forhindrer arbeidskraft til å migrere til andre områder.

Det kan være uvitenhet, treghet, sosiale og familiehensyn, fasiliteter levert av arbeidsgiveren i form av bolig for arbeidstakere, gratis utdanning for barna og jobbprioriteringer til sistnevnte. I monopsony-markedet skrider tilbudskurven for arbeidskraft mot firmaet oppover mot høyre. Monopsony i arbeidsmarkedet finnes i mange gruvebyer og plantasjer hvor selskapet er den eneste arbeidsgiveren for arbeidskraft i dette området.

Situasjonen for Monopsony Exploitation:

Økonomer har forklart utnyttelse av arbeidskraft færre enn to situasjoner:

(1) Monopsony i arbeidsmarkedet og perfekt konkurranse i produktmarkedet.

(2) Perfekt konkurranse i arbeidsmarkedet og monopol (eller ufullkommen konkurranse) i produktmarkedet.

Den første visningen er holdt av prof. Chamberlin og den andre av Joan Robinson. Vi forklarer dem som under.

(1) Monopsony i arbeidsmarkedet og perfekt konkurranse i produktmarkedet :

I følge Chamberlin utnyttes arbeidskraft når det betales mindre enn det marginale inntektsproduktet (MRP). Det skjer når det er monopsoni i arbeidsmarkedet og perfekt konkurranse i produktmarkedet. Tilbudskurven for arbeidskraft (S L ) viser lønnsgraden. Det er også gjennomsnittlig kostnad (lønn) for arbeidskraft (AW L ) som arbeiderne er ansatt i. Når det er monopsoni i arbeidsmarkedet, er tilbudskurven for arbeidskraft oppover.

Den økende tilbudskurven for arbeidskraft betyr at monopolisten må tilby en høyere lønn for å tiltrekke flere arbeidere. Når gjennomsnittlig kostnad (lønn) arbeidskraft øker, må marginalkostnad (lønn) kurve (MW L ) være over den og stige raskere.

I figur 3 er S L (= AW L ) tilførselskurven for arbeidskraft og MC L (= MW L ) er den korresponderende marginalkostnadskurven for arbeidskraft. MRP L er etterspørselskurven for arbeidskraft fra monopolistens side, som er det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft.

For å maksimere fortjenesten ville monopolisten sysselsette arbeidskraft opp til punkt A der MRP L = MC. På dette tidspunktet ansetter han OE-arbeidere til lønnsgraden OW (= EB). Men denne lønnsgraden (EB) er mindre enn marginale inntektsprodukter (EA) av arbeidstakere av BA. Dette viser at monopolisten ved å ansette OE-arbeidere kan tjene BA-fortjeneste per arbeidstaker. Dermed er BA monopolutnyttelse av arbeidskraft.

(2) Perfekt konkurranse i arbeidsmarkedet og monopol eller ufullkommen konkurranse i produktmarkedet :

I følge Joan Robinson utnyttes arbeidskraft når det betales mindre enn verdien av det marginale produktet (VMP). I et perfekt konkurransedyktig arbeidsmarked er lønnsnivået gitt for firmaet (som fastlagt av industrien), noe som betyr at gjennomsnittslønnen er lik marginell lønn - kurven AW = MW-kurven.

Dette er arbeidskurven for arbeidskraft som er horisontal mot X-aksen. Siden det er monopol eller ufullkommen konkurranse i produktmarkedet, er marginale inntekter (MR) mindre enn prisen (AR) på produktet.

Derfor vil marginalinntektsproduktet av arbeidskraft (MRP L ) være mindre enn verdien av marginalt produkt av arbeidskraft (VMP L ). symbolsk

MR <Pris (under monopol både AR (P) og MR skråning nedover).

MRP L <VMP, Det monopolistiske firmaet vil være i likevekt der det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft (MRP L ) er lik den marginale lønnen (MW). Dette er vist i figur 4 etter punkt В der firmaet sysselsetter OE-enheter for arbeid til OW (= EB) lønnsats.

Men verdien av marginalt produkt av ansatt OE-arbeid er EA. Når arbeidskraft blir utbetalt EB (= OW) lønn som er mindre enn verdien av marginalt produkt EA, er forskjellen mellom EA - EB = BA. Dette er monopolistisk utnyttelse av arbeidskraft fra firmaet.

Tiltak for å redusere eller fjerne utnyttelse av arbeidskraft :

Arbeidsutnyttelse kan bare reduseres eller elimineres i tilfelle monopsonistisk utnyttelse på følgende måter:

1. Ved å øke mobiliteten til arbeidskraft. Når det gjelder en viss type arbeidskraft, kan dette gjøres ved å gi stillingsinformasjon andre steder gjennom offentlige og private etater. I utviklede land blir arbeidere opplært til andre yrker av fagforeninger som også subsidierer flytting av utgifter til arbeidere.

2. En annen metode er fiksering av minstelønn for arbeidere i jobber der de blir utnyttet monopolistisk.

3. Hvis de uorganiserte arbeiderne danner en fagforening, kan sistnevnte eliminere monopsonistisk utnyttelse. Ved kollektive forhandlinger kan fagforeningen fastsette en høyere lønnsgrad for alle arbeiderne, og monopsonisten kan ansette så mange arbeidere på det nivået som han ønsker.

Tilførselskurven mot ham ville være horisontal som under perfekt konkurranse. Den marginale lønnen på arbeidskraft vil sammenfalle gjennomsnittslønnen (MW = AW), og likevekten vil være der MRP L- kurven tilsvarer unionslønnen. Dette er forklart i figur 5.

Anta at i figur 5 er fagforeningen og monopolist enige om en høyere lønn OW 1 slik at tilbudskurven for arbeidskraft blir horisontal linje, vist som W-AW = MW. Monopolisten vil nå flytte til punktet С hvor MRP L- kurven skjærer linjen W 1 - AW = MW og OE 1 sysselsettingsnivå er etablert.

Forbundet har kunnet heve ikke bare lønnsnivået fra OW til OW 1, men også sysselsettingsnivået fra OE til OE 1 . Det er ingen monopolistisk utnyttelse fordi hver arbeider mottar lønnssatsen OW 1 som tilsvarer MRP L og flere arbeidstakere er ansatt.

4. Men monopolutnyttelse av arbeidskraft kan ikke fjernes ved fagforeningsaksjoner da det er monopol eller ufullkommen konkurranse i produktmarkedet. Hvis imidlertid regjeringen vedtar tiltak for å fjerne ufullkommenheter eller monopolforhold i produktmarkedet gjennom beskatning og, eller lovgivningsmessige tiltak, kan arbeidsutnyttelsen reduseres til en viss grad.

 

Legg Igjen Din Kommentar