Verktøy brukt i lederøkonomi

Noen av de viktige økonomi-verktøyene som brukes mye i lederøkonomi er som følger:

1. Mulighetskostnadsprinsipp:

Dette prinsippet er av enorm bruk i beslutninger. Det kan oppgis som; kostnadene som er involvert i en hvilken som helst avgjørelse består av ofringer fra alternativer som kreves av den avgjørelsen. Hvis det ikke er noen ofre, koster det ingen kostnader.

Mulighetskostnadene måles av ofrene når det gjelder varer og tjenester som er involvert i beslutningen. Mulighetskostnaden for midlene som er ansatt i egen virksomhet er mengden renteinntekter som kunne blitt tjent dersom de hadde vært ansatt i andre virksomheter.

Mulighetskostnadene ved å bruke en maskin til å produsere ett produkt måles som inntekten som kunne vært oppnådd ved å leie den ut til noen andre. Hvis en maskin bare har én bruk, er mulighetskostnadene null. På samme måte er mulighetskostnadene for tiden som en gründer bruker sin virksomhet lønnen han kunne tjene ved å samarbeide med et annet firma som han har kunnskap om. Dermed er mulighetskostnader det eneste relevante prinsippet for beslutningstaking.

2. Trinnvis prinsipp:

Økonomene benytter seg av det inkrementelle prinsippet i teoriene om forbruk, produksjonspriser og distribusjon. Ved prisfastsettelse sier dette prinsippet at et firma vil maksimere fortjenesten sin hvis den tilsvarer marginalkostnadene til marginale inntekter. På denne måten guider dette prinsippet en virksomhetsleder om at han skal utvide virksomheten i hver retning bare så lenge den trinnvise fordelen for firmaet hans er mer enn de trinnvise kostnadene.

I det øyeblikket den trinnvise fordelen (marginale inntekter) blir likestilt med den inkrementelle kostnaden (marginalkostnaden); det er poenget der aktiviteten må begrenses. Dette prinsippet fokuserer på endringene i priser, produkter, prosedyrer, investeringer eller hva som måtte være på spill i en forretningsavgjørelse.

3. Prinsippet om tidsperspektiv:

Et annet prinsipp som er prinsippet for tidsperspektiv er nyttig i beslutningsprosesser innen produksjon, priser, reklame og utvidelse av virksomheten. Økonomer skiller mellom kort og lang sikt når de diskuterer fastsettelse av pris i et gitt marked, fordi et firma på sikt må dekke hele kostnadene.

Tvert imot, på kort sikt har det råd til å ignorere noen av sine (faste) kostnader. Moderne økonomer har begynt å benytte seg av en "mellomløp" mellom kort sikt og lang sikt for å forklare prisfastsettelse og produksjonsatferd under det som kalles oligopol.

Prinsippet om tidsperspektiv kan angis som under:

En avgjørelse bør ta hensyn til både kortsiktige og langsiktige virkninger på inntekter og kostnader og opprettholde en riktig balanse mellom langsiktig og kortsiktig perspektiv.

4. Diskonteringsprinsipp:

Generelt anser folk en rupi i morgen for å være mindre verdt enn en rupie i dag. Dette antydes også av det vanlige ordtaket at en fugl i hånden er verdt to i bushen. Noen vil foretrekke Rs. 100 i dag til Rs. 100 neste år.

Det er to hovedgrunner til dette:

(1) Framtiden er usikker, og det er å foretrekke å få Rs.100 i dag i stedet for et år etter;

(2) Selv om man er sikker på å motta Rs. 100 neste år, vil en gjøre det bra å motta Rs. 100 nå og invester det i et år og tjene en rente på Rs. 100 i ett år.

Hva er nåverdien av Ps. 100 oppnåelig etter ett år?

Den relevante formelen for å finne ut av dette er:

Prinsippet om økonomi brukt i beregningene gitt ovenfor kalles diskonteringsprinsippet. Det kan forklares som "Hvis en avgjørelse påvirker kostnader og inntekter på fremtidige datoer, er det nødvendig å diskontere disse kostnadene og inntektene for å oppnå nåverdiene for begge før en gyldig sammenligning av alternativer kan gjøres."

5. Det likeverdige prinsippet:

Dette prinsippet sier at en inngang skal fordeles på en slik måte at verdien tilført for den siste enheten av inngangen er den samme i alle bruksområder. Denne generaliserte loven er kjent som det lik marginale prinsippet.

Eksempel:

La oss anta at et firma har fått to arbeidere til å ansette i tre aktiviteter, for eksempel produksjon av flaskemelk, smør og ost. Bedriften må tildele disse arbeidstakerne på en slik måte at den marginale produktiviteten til den siste arbeidstakeren som er ansatt i hver av disse aktivitetene, er den samme.

For å si det på en tydeligere måte, hvis marginalarbeideren har pliktet å produsere flaskemelk, tilfører produksjon verdt Rs. 20. Da må den marginale arbeideren som er ansatt på smør- og osteproduksjon heller ikke tjene mer eller mindre enn Rs. 20 for melkeplanten.

Ellers vil ikke bedriften utnytte den ansattes arbeidskraft best. Rs. 20 verdi av tilleggsproduksjon produsert av den marginale arbeideren kalles 'verdi-av marginalt produkt eller VMP.'

I samsvar med loven om like marginal prinsipp kan det kort skrives som følger:

VMP A = VMP B = VMP 8 C

Hvor A, B og C indikerer aktivitetene A, B og C.

Dette er det like-marginale prinsippet er en veldig enkel form. Det må korrigeres ytterligere for praktisk bruk.

Først:

Vi må finne nettoverdien av marginale produkter før vi sammenligner disse. Dette er fordi å legge en arbeidstaker til en aktivitet også nødvendiggjør å legge til andre innganger som maskin, tid, strøm osv. Og for å finne ut arbeiderens nettomarginalprodukt, må vi trekke fra hans VMP verdien av tilleggsmaterialene som brukes i prosessen. Anta at verdien av disse tilleggsmaterialene er Rs. 5, da vil nettets VMP for arbeidstakeren være Rs. 20 - Rs. 5 = Rs. 15.

For det andre:

Korrigering er nødvendig med hensyn til prisen på produksjonen som produseres av den ekstra arbeidstakeren. Når det produseres flere flasker melk, kan det hende at disse må tilbys forbrukere til lavere priser, noe som betyr at inntektene som firmaet tjener på ytterligere flasker melk, vil være mindre enn de tidligere flaskene. Hvis vi trekker fra reduksjonen i inntekter fra VMP til arbeideren, får vi arbeidstakernes netto marginale inntektsprodukt.

For det tredje:

Et lik marginalt prinsipp er å diskontere inntektene som er gjort tilgjengelig for firmaet fra salg av tilleggsproduksjon i fremtiden. Arbeidskraft må betales i dag mens produksjonen av arbeidskraft må selges i fremtiden. Hvis det er nødvendig med et års periode for salg av produksjon, må vi diskontere nettoproduktet i ett år før vi sammenligner nettoprodukter av arbeidskraft i hver aktivitet.

Vi må huske at det like marginale prinsippet bare er brukbart under bare ideelle forhold. Et forretningsforetak kan også jobbe under noen ikke-økonomiske press og trekk. For eksempel kan en aktivitet utføres bare på grunn av treghet fra ledelsens side som følge av veloppsatte rutiner, selv om aktiviteter øker inntektene til et firma enn andre som må startes for første gang. Andre aktiviteter kan bare fortsettes fordi lederne har et sentimental tilknytning til dem.

For å avslutte diskusjonen, kan vi si at økonomiske lover er viktige i bedriftsøkonomi, selv om disse må foredles og modifiseres betraktelig for å passe bedriftens art. Men det er klare gap mellom teorien om firmaet og ledelsesøkonomi.

Økonomisk teori omhandler generaliserte studier og anvendelse på økonomiske modeller, mens ledelsesøkonomi er praktisk praktisk vitenskap. De fleste forutsetningene om den økonomiske teorien til firmaet er abstrakte i naturen. For eksempel antas at gründeren til et firma er en grundig kalkulerende mann som prøver å maksimere fortjenesten ved å sammenligne marginalkostnadene med marginale inntekter.

Men nå er det blitt observert at selskaper under ufullkommen konkurranse ikke har noen tvang til å maksimere fortjenesten. Snarere har firmaene en tendens til å ha ideelle mål av langsiktig karakter, for eksempel stabilitet og likviditet hos firmaet, som betydelig endrer beslutningsprosesser og politikkplanlegging.

 

Legg Igjen Din Kommentar