Faktorer for prisfastsettelse i perfekt konkurrerende markeder (med diagram)

Mekanismen for bestemmelse av faktorpriser skiller seg ikke vesentlig fra prisene på råvarer.

Faktorprisene bestemmes i markeder under etterspørsel og tilbud. Forskjellen ligger i bestemmelsene for etterspørsel og tilbud av produktive ressurser.

I det nittende århundre klassifiserte økonomer faktorinnsats i fire grupper land, arbeidskraft, kapital og entreprenørskap.

Prisene på disse faktorene ble kalt henholdsvis husleie, lønn, renter og fortjeneste, og hver av dem ble undersøkt av en egen teori. Siden det imidlertid er mange vanlige faktorer som ligger til grunn for fastsettelsen av prisen på innganger, kan det utvikles et generelt rammeverk for å analysere prismekanismen til enhver produktiv ressurs.

Dermed vil teorien til bedeveloped i bli presentert i generelle termer, slik at den er anvendbar for alle produksjonsfaktorer. Gitt at arbeidskraft er det viktigste innspillet, vil vi vanligvis snakke om 'etterspørselen etter arbeidskraft' eller 'tilbudet på arbeidskraft'. Men leseren bør tolke slike uttrykk som innebærer "etterspørselen etter en produktiv faktor" og "tilbudet av en produktiv faktor".

Vi vil først undersøke bestemmelsen av faktorpriser i perfekt konkurransedyktige produkt- og innsatsmarkeder. Deretter vil vi slappe av antakelsen om et perfekt konkurransedyktig marked, og vi vil diskutere faktorpriser i markeder med forskjellige grader av ufullkommenhet.

A. Faktorpriser i perfekt konkurransedyktige markeder:

I denne delen vil vi utvikle den såkalte marginale produktivitetsteorien for distribusjon. Det tar navnet fra det faktum at faktorer i perfekt konkurransedyktige produkt- og innsatsmarkeder blir betalt verdien av det marginale fysiske produktet. Prisen på en faktor, w, bestemmes av dens totale etterspørsels- og tilbudsplaner. Den totale etterspørselen er summen (samlet) av kravene fra enkeltbedrifter til den produktive faktoren. Tilsvarende er den totale tilførselen til en faktor summen av forsyningene fra de enkelte eierne av faktoren.

Vi vil utvikle etterspørselen etter arbeidskraft av et enkelt firma. Samlet etterspørsel vil da bli avledet fra summeringen av de individuelle kravene. Den samme tilnærmingen vil bli brukt for markedsforsyningen. Vi vil først oppnå tilbudet av arbeidskraft fra en enkelt forbruker. Den samlede tilgangen på arbeidskraft vil da bli avledet fra summeringen av de enkelte forsyningskurvene.

1. Etterspørselen etter arbeidskraft i perfekt konkurrerende markeder :

Vi vil undersøke etterspørselen etter arbeidskraft i to tilfeller:

(i) Når arbeidskraft er den eneste variable produksjonsfaktoren.

(ii) Når det er flere variable faktorer.

(i) Etterspørsel fra et firma for en enkelt variabel faktor

Følgende forutsetninger ligger til grunn for analysen vår:

(a) En enkelt vare X produseres i et perfekt konkurransedyktig marked. Derfor er P x gitt for alle firmaer i markedet.

(b) Målet med firmaet er gevinstmaksimering.

(c) Det er en enkelt variabel faktor, arbeidskraft, hvis marked er perfekt konkurransedyktig. Derfor er prisen for arbeidstjenester gitt for alle firmaer. Dette innebærer at tilbudet av arbeidskraft til det enkelte firma er perfekt elastisk. Det kan betegnes med en rett linje gjennom w parallelt med den horisontale aksen (figur 21.1). Til den løpende markedslønnsrenten kan firmaet ansette (ansette) en mengde arbeidskraft det vil ha.

(d) Teknologi er gitt. Den aktuelle produksjonsfunksjonen er vist i figur 21.2. Helling av produksjonsfunksjonen er det marginale fysiske produktet av arbeidskraft

dX / dL = MPP L

MPP L avtar på høyere sysselsettingsnivå, gitt loven med varierende proporsjoner. Hvis vi multipliserer MPP L på hvert sysselsettingsnivå med den gitte prisen på produksjonen, P x, får vi verdien-av-marginale produktkurven VMP L (figur 21.3). Denne kurven viser verdien av produksjonen som produseres av en ekstra arbeidskraftenhet.

Firmaet, som er en gevinstmaksimerer, vil ansette en faktor så lenge det tilfører mer inntekter enn til totale kostnader. Dermed vil et firma leie en ressurs opp til det punktet der den siste enheten bidrar så mye til de totale kostnadene som for de totale inntektene, fordi total fortjeneste ikke kan økes ytterligere. Med andre ord er tilstanden for likevekt av en gevinstmaksimerer i arbeidsmarkedet

I figur 21.4 er likevekten til firmaet betegnet med e. Til markedslønnssats vil selskapet maksimere fortjenesten ved å ansette l * arbeidskraft. Dette er fordi til venstre for I * hver enhet av arbeidskraft koster mindre enn verdien av produktet (VMP L > w), og dermed vil fortjenesten til firmaet økes ved å ansette flere arbeidere. Omvendt til høyre for l * reduseres VMP L <og dermed fortjenesten. Det følger at overskuddet er maksimalt når VMP L = w.

Hvis markedslønnen heves til w 1, vil firmaet redusere etterspørselen etter arbeidskraft til 1, (figur 21.5) for å maksimere overskuddet (ved t i figur 21.5 w 1 = VMP L ). Tilsvarende, hvis lønnen faller til w 2, vil firmaet maksimere overskuddet ved å øke sysselsettingen til l 2 .

Det følger av analysen ovenfor at etterspørselskurven for et firma for en enkelt variabel faktor er dens verdi-av-marginale produktkurve.

For å illustrere diskusjonen ovenfor, kan du vurdere følgende numeriske eksempel.

Anta en produksjonsprosess som involverer en fast mengde maskiner (f.eks. Ti maskiner) som gir opphav til en samlet fast kostnad på £ 50, og arbeidskraft som er den eneste variable faktoren. Lønnsraten er £ 40 og prisen på den produserte varen er £ 10. Produksjonsfunksjonen er spesifisert av informasjonen i de fire første kolonnene i tabell 21.1. Kolonne 6 viser totale inntekter (= X. P x ), kolonne 10 inkluderer totale variable kostnader (= L. W). Til slutt viser kolonne 12 overskuddet til firmaet (∏ = R - TVC - FC).

Etterspørselen etter arbeidskraft som maksimerer overskuddet til firmaet, kan bestemmes enten ved å bruke de totale inntektene og de totale kostnadskurvene, eller ved å bruke VMP L- timeplanen og den gitte lønnsats, som definerer tilbudet av arbeidskraft til det enkelte firma.

1. Totalt inntekt og totalkostnad:

Fortjenesten er maksimal når forskjellen mellom totale inntekter og totale kostnader er størst. I vårt eksempel skjer dette når ni arbeidskraftenheter brukes. Denne løsningen tilsvarer derfor selskapets gevinstmaksimerende stilling. Den totale inntekt-totalkostnadstilnærmingen er vist i figur 21.6. Fra dette tallet ser vi at den maksimale avstanden mellom de to kurvene oppstår når firmaet sysselsetter ni arbeidskraftenheter. På dette sysselsettingsnivået er helningen av de totale inntektene og de totale kostnadskurvene like.

Helling på inntektskurven er marginale inntekter per ekstra arbeidskraft, og helningen på den totale kostnadskurven er lønnsgraden, som i perfekt konkurransedyktige markeder er lik den marginale kostnaden for arbeidskraft. Dermed er betingelsen for likevekten av firmaet i faktormarkedet

2. VMP L- tilnærmingen:

I figur 21.7 viser vi VMP L i vårt numeriske eksempel. Tilgangen på arbeidskraft til det enkelte firma er den rette linjen S 1 som går gjennom den gitte lønnsgraden på S40. De to kurvene krysser hverandre ved punktet e, som definerer etterspørselen etter arbeidskraft (I = 9) hvor overskuddet til firmaet er maksimalt.

Firmaet er i likevekt ved å likestille VMP L med markedslønnsraten. Hvis markedslønnen stiger, oppstår likheten mellom w og VMP L til venstre for e. Omvendt hvis lønnsnivået faller til w 2, skjer likheten med VMP L- kurven til høyre for e. Dermed er verdien av marginalt produktkurve etterspørselskurven for arbeidskraft hos det enkelte firma.

(ii) Varetekst fra et firma for flere forskjellige faktorer:

Når det er mer enn en variabel produksjonsfaktor, er ikke VMP-kurven for en inngang etterspørselskurven. Dette er fordi de forskjellige ressursene brukes samtidig i produksjon av varer, slik at en endring i prisen på en faktor fører til endringer i sysselsetting (bruk) av de andre. Sistnevnte forskyver på sin side MPP-kurven for innspillet hvis pris opprinnelig endret seg.

Anta at lønnsgraden faller. Vi vil utlede det nye etterspørselen etter arbeidskraft ved å bruke isoquant analyse. Endringen i lønnsgraden har generelt tre effekter: en substitusjonseffekt, en utgangseffekt og en gevinstmaksimerende effekt. La oss undersøke disse effektene ved å bruke figur 21.8.

Anta at selskapet til å begynne med produserer den gevinstmaksimerende produksjonen med kombinasjonen av faktorene K1, L1, gitt de (innledende) faktorprisene w 1 og r 1 hvis forhold definerer helningen på isocostlinjen AB. La oss nå anta at lønnsgraden faller (w 2 ) slik at den nye isocostlinjen er AB '(kapitalprisen forblir konstant).

Firmaet, som bruker de samme utgiftene, kan nå produsere den høyere produksjonen som er angitt av isoquant X 2, ved å bruke K 2 og L 2 mengder kapital og arbeidskraft. Dette resultatet er avledet fra tangensen til den nye isocostlinjen AB 'med den høyeste isoquant, som i vårt eksempel er X 2 .

Bevegelsen fra e 1 til e 2 kan deles i to separate effekter, en substitusjonseffekt og en utgangseffekt.

For å forstå disse to effektene tegner vi en isocostlinje parallelt med den nye (AB ') slik at den reflekterer det nye prisforholdet, men tangens til den gamle isoquant X 1 . Tangency oppstår på punkt a i figur 21.8. Bevegelsen fra e til a utgjør substitusjonseffekten firmaet vil erstatte den billigere arbeidskraften for den relativt dyrere kapitalen, selv om det skulle produsere det opprinnelige nivået på produksjon X 1 .

Dermed øker sysselsettingen av arbeidskraft fra L 1 til L 1 . Firmaet vil imidlertid ikke bo på a. For når lønnen faller, kan firmaet, med samme totale utgifter, kjøpe mer arbeidskraft, mer kapital eller mer av begge deler. Følgelig kan firmaet produsere den høyere produksjonen X 2, ved å bruke K2 kapital og L 2 arbeidskraft. Økningen av sysselsettingen fra L 1 til L 2, tilsvarende bevegelsen fra a til e 2, er utgangseffekten.

Punkt e 2 er ikke den endelige likevekten for firmaet. Det ville være hvis firmaet skulle bruke samme mengde penger som opprinnelig. Å holde de totale kostnadsutgiftene konstante maksimerer imidlertid ikke fortjenesten til selskapet. Firmaet vil øke utgiftene og produksjonen for å maksimere overskuddet. For å forstå dette, la oss anta at firmaets opprinnelige likevekt er definert av punkt H i figur 21.9, der firmaets MC er lik prisen på X.

Fallet i lønnsgraden forskyver MC-kurven nedover til høyre, og den gevinstmaksimerende produksjonen til det perfekt konkurrerende firmaet øker til X 3 . Dette krever en økning i utgiftene som tilsvarer det skyggelagte området X 1 HGX 3 . I figur 21.8 må således isocost-linjen AB 'skifte utover, parallelt med seg selv, i en avstand som tilsvarer økningen i firmaets utlegg. Egentlig kan den nye isocosten bestemmes ved å dele økningen (tillegg) i totale kostnader med prisen på kapital, r, og legge resultatet til avstanden OA.

Det nye punktet A 'på den vertikale aksen er den vertikale avskjæringen av den nødvendige isokosten. Plasseringen av firmaets nye isocost-kurve er nå bestemt, siden denne isocosten er parallell med AB '. Den endelige likevekten til firmaet vil bli betegnet med poenget med tangency av den nye isocosten A'B ”med den isoquant som betegner den gevinstmaksimerende produksjonen X * (punkt e 3 i figur 21.10).

Oppsummert forårsaker substitusjonseffekten av en nedgang i lønnsgraden en nedgang i MPP L fordi det er en mindre mengde kapital som arbeidskraft kombineres. Produksjonseffekten og den gevinstmaksimerende effekten resulterer imidlertid i økt sysselsetting av begge innspillene. Dermed får begge disse effektene arbeidskraftens MPP L til å skifte oppover til høyre.

Generelt sett kompenserer effekten og gevinstmaksimerende effekten av substitusjonseffekten, slik at det endelige resultatet av et fall i lønnsgraden er et skifte av MPP L- kurven for arbeidskraft til høyre. Gitt prisen på den endelige varen, P x, forskyves VMP L til høyre når flere variable faktorer brukes i produksjonsprosessen.

Skiftet er vist i figur 21.11. Den nye likevekts etterspørselen etter arbeidskraft betegnes med punkt B på VMP Lr Ved å gjenta analysen ovenfor med forskjellige lønnsatser, kan vi generere en serie med punkter som A og B. Lokasjonen til disse punktene er etterspørselen etter arbeidskraft fra firmaet når flere faktorer er varierende. Dette blir noen ganger referert til som firmaets langsiktige etterspørsel etter arbeidskraft.

Oppsummert er selskapets etterspørsel etter en enkelt variabel faktor VMP-kurven. Etterspørselen etter en faktor når flere ressurser er varierende er stedet for punkter som tilhører skiftende VMP-kurver. Denne langsiktige etterspørselen etter en faktor er negativt skrånende, fordi de tre effektene av en endring av innsatsprisen på balanse må føre til at mengden som etterspørres av faktoren varierer omvendt med pris. Før vi fortsetter videre, er det nyttig å oppsummere determinantene for etterspørselen etter en variabel faktor av et enkelt firma.

Etterspørselen etter en variabel faktor avhenger av:

1. Prisen på inngangen. Jo høyere pris på en faktor, jo mindre etterspørsel etter tjenester.

2. Det marginale fysiske produktet av faktoren, som er avledet av produksjonsfunksjonen.

3. Prisen på varen som produseres av faktoren. Husk at VMP L er produktet av MPP L ganger prisen på varen, P x .

4. Mengden av de andre faktorene som er kombinert med arbeidskraft. En økning i samarbeidsfaktorene vil forskyve MPP L utover mot høyre og dermed øke VMP L- kurven (og omvendt).

5. Prisene på andre faktorer, siden disse prisene vil avgjøre etterspørselen (og derav etterspørselen etter arbeidskraft).

6. Den teknologiske fremgangen. Teknologisk fremgang endrer det marginale fysiske produktet av alle innspill, og derav deres etterspørsel.

(iii) Markeds etterspørselen etter en faktor:

Etterspørselskurven for et individuelt firma for et innspill. Neste trinn er å bruke etterspørselskurvene til de enkelte firmaer for å utlede markedets etterspørselskurve for innsatsen. Markedet etterspørsel etter en innsats er ikke den enkle, horisontale summeringen av etterspørselskurvene til enkelte firmaer. Dette skyldes det faktum at når prisen på innsatsen synker, vil alle firmaer søke å ansette mer av denne faktoren og utvide produksjonen. Dermed forskyves tilførselen av varen ned til høyre, noe som fører til et fall i prisen på varen, P x .

Siden denne prisen er en av komponentene i etterspørselskurvene til de enkelte firmaer for faktoren, skifter disse kurvene nedover til venstre. Figur 21.12 viser etterspørselskurven d for et individuelt arbeidskraftfirma. Anta utgangspunktet at lønnsgraden er w 1 . Firmaet er på punkt a på etterspørselskurven og sysselsetter 1 enhet arbeidskraft. Samlet over alle sysselsettende firmaer, oppnår vi den totale etterspørselen etter innsatsen til lønnsnivået w 1 . Punkt A i figur 21.13 er ett punkt på markedets etterspørselskurve for arbeidskraft.

Anta neste at lønnsgraden synker til w 2 . For øvrig vil firmaet bevege seg langs etterspørselskurven d 1 til punkt b 'og øke den sysselsatte arbeidskraften til l' 2 . Andre ting forblir imidlertid ikke like. Når lønnsgraden faller, har alle selskaper en tendens til å kreve mer arbeidskraft, og den økte sysselsettingen fører til en økning i totalproduksjon. Markedsforsyningskurven for den produserte varen skifter nedover til høyre, og prisen på varen (gitt etterspørsel) faller.

Fallet i prisen på varene reduserer verdien av det marginale produktet av arbeidskraft på alle sysselsettingsnivåer. Med andre ord, VMP L- kurvene (de individuelle etterspørselskurvene etter arbeidskraft) skifter nedover. I figur 21.12 er den nye etterspørselskurven d 2 . Når lønnsnivået faller til w 2, er firmaet i likevekt ikke på punkt b '(på den opprinnelige d 1- kurven) men på punkt b på den nye etterspørselskurven d 2 .

Når vi summerer horisontalt over alle firmaer, oppnår vi punkt B i markedets etterspørselskurve. Hvis ikke fallet på råvareprisen ble tatt i betraktning, ville vi ført til en overvurdering av etterspørselen etter arbeidskraft etter en nedgang i lønnsgraden. I figur 21.13 representerer punkt B 'etterspørselen etter arbeidskraft i markedet med prisen på varen uendret. Merk imidlertid at dette punktet ikke hører til markedets etterspørselskurve for arbeidskraft.

2. Tilførsel av arbeidskraft (en variabel faktor) i perfekt konkurrerende markeder:

I denne delen vil vi konsentrere oss om avledningen av markedsforsyningen til en variabel faktor. De viktigste variable faktorene er råvarer, mellomprodukter og arbeidskraft. De to første typene er varer, og deres markedsforsyning er derfor avledet etter de samme prinsippene som tilgangen på hvilken som helst vare. Tilgangen på arbeidskraft krever imidlertid en annen tilnærming. Til å begynne med antar vi at arbeidskraft er en homogen faktor: alle arbeidsenheter er identiske.

De viktigste faktorene for markedsutbuddet av arbeidskraft er:

(a) Prisen på arbeidskraft (lønnsgrad).

(b) Forbrukernes smak, som definerer deres avveining mellom fritid og arbeid.

(c) Størrelsen på befolkningen.

(d) Arbeidsstyrkes deltakelsesgrad.

(e) Yrkesmessig, utdannelsesmessig og geografisk fordeling av arbeidsstyrken.

Forholdet mellom tilbud på arbeidskraft og lønnsgraden definerer tilbudskurven. De andre determinantene kan betraktes som skiftfaktorer i tilbudskurven. Siden vi er interessert i tilførselskurven, antar vi at alle de andre determinantene er gitt (dvs. at vi benytter oss av ceteris paribus-leddet) for å konsentrere oss om helningen på tilførselskurven. Markedsforsyningen er summen av tilbudet av arbeidskraft fra enkeltpersoner. Dermed begynner vi med avledningen av tilbudet av arbeidskraft av et enkelt individ.

(i) Tilførsel av arbeidskraft fra en enkeltperson:

Tilgangen på arbeidskraft fra et individ kan avledes ved analyse av likegyldighetskurver. På den horisontale aksen i figur 21.14 måler vi de tilgjengelige timene for fritid (og arbeid) over et gitt tidsrom. For eksempel er det maksimalt 0Z timer på en dag, som en person kan bruke på fritid eller for arbeid. På den vertikale aksen måler vi pengerinntekter. Helningen på en linje fra Z til ethvert punkt på den vertikale aksen representerer lønnen per time. For eksempel, hvis personen skulle jobbe alle 0Z timene og tjene en samlet inntekt på 0Y 0, ville lønnsgraden være

Likegyldighetskurvene representerer individets preferanser mellom fritid og inntekt. For eksempel på likegyldighetskurve II i figur 21.14 er individet likegyldig mellom OB-fritidstimer og BZ-arbeidstimer (som gir ham en inntekt på BN), og 0C-timer fritid og CZ-arbeidstimer (som han tjener en inntekt av CM).

Når lønnsnivået er uten at individet er i likevekt ved å jobbe AZ-timer, tjene inntekter på AA (= OA) og bruke OA-timer på fritid. Hvis lønnsgraden øker til w 2, vil den enkelte jobbe flere timer (BZ> AZ), tjene en høyere inntekt (BB ') og ha mindre timer (OB) på fritiden. Tilførsel av arbeidskraft kan fås fra lokuset til likevektspunktene A ', B, C', etc. Denne forsyningskurven er vist i figur 21.15.

Imidlertid kan timene som tilbys for arbeid reduseres til en viss høyere lønnssats. For eksempel i figur 21.16 hvis lønnssatsen økes til w 4, vil den enkelte jobbe BZ-timer, det samme beløpet som da lønnsgraden var w 2 .

Hvis lønnsgraden øker ytterligere (til w 5 ), synker timene som er levert til arbeid enda mer, de faller tilbake til AZ. Dette mønsteret for respons på høyere lønnsnivåer gir en tilbakebøyende tilbudskurve for arbeidskraft (figur 21.17).

Frem til w 3 skaper økning i lønnsrater et incentiv for økt tilbud av arbeidskraft. Høye lønnsnivåer skaper imidlertid et hinder for lengre arbeidstid. Årsaken til denne oppførselen er det faktum at lengre arbeidstid innebærer mindre fritidstimer. Når lønnsgraden øker, øker den enkeltes inntekt, og dette gjør det mulig for arbeidstakeren å ha flere fritidsaktiviteter. Tiden for slike aktiviteter er imidlertid mindre. Derfor utover et visst nivå av lønnsnivået, synker tilbudet på arbeidskraft etter hvert som r foretrekker å bruke inntekten på flere fritidsaktiviteter.

(ii) Markedsforsyningen av arbeidskraft:

Selv om det er generell enighet om at tilbudskurven for arbeidskraft fra enkeltindivider viser det bakoverbøyende mønsteret, er økonomer uenige om formen til det samlede tilbudet på arbeidskraft. Flere forfattere hevder at markedet på kort sikt kan ha segmenter med positive og segmenter med negativ helning.

Men på lang sikt må tilbudet ha en positiv helling, siden unge mennesker vil bli tiltrukket av markedene der lønningene er høye og også eldre arbeidstakere kan påta seg omskolering og bytte jobb dersom lønnsincitamentet er sterkt nok. Andre hevder at den tilbakebøyende tilbudskurven for arbeidskraft kan være typisk i de fleste markeder i de rike nasjonene.

Når levestandarden øker, finner folk ut at med mindre de har tid til å glede seg over fritidsaktiviteter, er det ikke verdt det å jobbe hardere for å oppnå den høyere inntekten som kreves for mer fritid. Når inntektene når det nivået som kreves for en komfortabel levestandard, stiller arbeidstakere således større krav (i arbeidsforhandlinger) om flere ferier, lengre ferier, kortere arbeidsuker, færre timer per arbeidsdag i stedet for å kreve stadig høyere lønnsnivåer forbundet med lengre arbeidstid. Det ser ut til at en positiv samlet tilgang på arbeidskraft er det generelle tilfellet selv for de velstående nasjoner. Høyere lønn kan føre til at folk får mindre timer, men vil også tiltrekke seg nye arbeidere i markedet på lang sikt.

3. Fastsettelsen av faktorprisen i perfekte markeder :

Gitt markedets etterspørsel og markedsforsyningen til et innspill, bestemmes prisen av krysset mellom disse to kurvene.

I figur 21.18 er likevektslønnen vi og sysselsettingsnivået er Le.

Vi ser at markedsmodellen er gyldig for å bestemme likevektsprisen på en vare eller en produktiv ressurs. Forskjellen mellom prisfastsettelse av varer og faktorpriser ligger i bestemmelsene for etterspørselen etter variable faktorer og metoden som brukes for å utlede tilbudet av arbeidskraft. Etterspørselen etter faktorer er en avledet etterspørsel, i den forstand at etterspørselen etter tjenestene til faktorene er basert på etterspørselen fra varene der produksjonen faktorene brukes. Tilgangen på arbeidskraft er ikke kostnadsbestemt som tilbudet av varer, men involverer individers holdninger til arbeid og fritid.

 

Legg Igjen Din Kommentar