Hva er årsakene til lønnsklaring?

Hver tankegang prøver å forklare hvorfor det er en Phillips-kurve eller grunner til lønnsheftighet, hvis forklaringer ikke er gjensidig utelukkende.

I. Ufullkommen informasjon - Markedsrydding :

Noen økonomer prøvde å forklare Phillips-kurven i sammenheng med hvordan markedet klarer seg.

Robert Lucas gjennom sin rasjonelle forventningstilnærming viste at lønningene er fullt fleksible, men justeres sakte fordi forventningene er midlertidig gale.

Milton Friedman og Edmund Phelps utviklet modeller der når nominell lønn øker når prisen øker, feil ansatte mener at deres reallønn har økt. Derfor er de villige til å jobbe mer.

På kort sikt vil således en økning i nominell lønn føre til en økning i produksjon og nedgang i arbeidsledighet, på kort sikt.

Dermed oppstår sakte justeringer av lønnen fra arbeidernes sakte reaksjon eller ufullkomne informasjon om prisendringer.

II. Koordineringsproblemer :

Koordineringstilnærmingen til Phillips-kurven fokuserer mindre på lønn og mer på prosessen der firmaene justerer prisene når etterspørselen endres. Anta at det er en økning i pengebeholdningen. I følge Fisher er endringer i pengemengden direkte proporsjonal med endringene i prisnivået slik at når pengemengden øker, øker også prisnivået i samme andel. Dermed vil Pris øke i samme andel som pengemengden mens produksjonen vil forbli uendret.

Hvis bare ett firma øker prisen mens andre firmaer ikke øker prisen, vil det ene firmaet miste sin virksomhet til de andre. Men hvis alle firmaer hever prisen sammen i samme andel, ville de umiddelbart flytte til den nye likevekten. Siden firmaene ikke kan komme sammen for å koordinere prisøkningen, hever hvert firma sakte.

Koordineringsproblem forklarer hvorfor lønningene er klebrig nedover, det er grunnen til at lønningene ikke faller umiddelbart når samlet etterspørsel faller. Hvis ett firma på grunn av redusert etterspørsel etter varer kutter lønningene, mens andre firmaer ikke gjør det, vil arbeiderne bli irriterte og forlate firmaet. Men hvis firmaer koordinerer, kan de kutte lønningene sammen. Siden det ikke er noen koordinering, går lønningene sakte ned.

III. Effektivitetslønn og kostnader ved prisendring:

Teori om effektivitetslønn sier at lønningene er midler til å motivere til arbeidskraft. Hvor mye arbeid (arbeid) arbeidstakerne gjør avhenger av hvor bra jobben lønner seg sammenlignet med alternative jobber. Bedrifter kan betale lønn over markedsoppklaringslønnen for å sikre hardt arbeid fra de ansatte og for å holde på arbeidet sitt.

Selv om denne teorien forklarer problemet med arbeidsledighet, men ikke forklarer hvorfor nominell lønn er treg å endre. Ved å kombinere klissethet med koordineringsproblemer kan denne teorien forklare årsaken til lønnsklistrighet.

 

Legg Igjen Din Kommentar