Klassiske lønnsteorier (4 teorier)

Generelt bestemmes prisene på faktorer av samspillet mellom etterspørsel og tilbud, som også skal være gjeldende for å bestemme lønnen for arbeidskraft.

Teorien om etterspørsel og tilbud er imidlertid ikke fullt ut anvendbar når man bestemmer lønn for arbeidskraft.

Dette fordi arbeidskraft som produksjonsfaktor er forskjellig fra andre produksjonsfaktorer.

Følgende er de unike egenskapene ved arbeidskraft:

Jeg. Etterspørselen etter arbeidskraft krever en annen behandling når det gjelder etterspørsel. Dette fordi etterspørselen etter arbeidskraft ikke er avhengig av bruken av den, men produktiviteten. Etterspørselen etter produkter avhenger imidlertid av kjøpers tilfredshet når det gjelder bruken av et produkt.

ii. Arbeidskraft kan ikke løsrives med arbeidere. Derfor blir menneskelige faktorer tatt i betraktning mens du bestemmer lønn.

iii. Tilgangen på arbeidskraft er forskjellig fra tilbudet til et produkt. Tilgangen på et produkt øker med økning i prisene, mens tilbudet på arbeidskraft avtar med økning i lønnsnivået.

På grunn av nevnte særegenheter har økonomer tatt til orde for forskjellige teorier for fastsettelse av lønn.

Figur 8 viser de forskjellige klassiske teoriene om lønn:

De forskjellige klassiske teoriene om lønn (som vist i figur 8) blir forklart i detalj nedenfor;

Eksistenssteori:

Eksistenssteori ble utviklet av Adam Smith, som blir sett på som faren til økonomi. I følge livsoppholdsteorien skal lønningene være på et nivå der en arbeidstaker kan tilfredsstille egne behov så vel som familiens behov. Dette lønnsnivået betegnes som livsoppholdsnivå.

I tilfelle øker lønnsnivået utover livsoppholdsnivået, vil befolkningsstørrelsen øke etter hvert som arbeidstakeren kan gifte seg og få barn. Denne økningen i befolkningen ville øke tilbudet på arbeidskraft. Som et resultat ville lønnsnivået igjen komme ned til livsoppholdsnivået.

På den annen side, hvis lønnsnivået faller under livsoppholdsnivået, kan det hende at arbeidstakeren ikke tenker på å gifte seg. Dette vil redusere arbeidstilbudet. I et slikt tilfelle må lønnsnivået nå tilbake til livsnivået slik at tilbudet på arbeidskraft kan økes.

Underholdsteorien kritiseres også av økonomer på forskjellige grunner, som er som følger:

Jeg. Tilbyr en generell regel for fastsettelse av lønn for alle land. Underholdsteorien er imidlertid anvendbar i underutviklede land, men ikke for utviklede land.

ii. Forutsetter at en økning i lønnsnivået fører til økning i folketallet. En økning i lønnsnivået kan imidlertid også øke.se levestandarden for enkeltpersoner så vel som deres reallønn.

iii. Fokuserer på skikk og vaner hos mennesker for å bestemme lønnsnivået. Imidlertid kan smaken og vanene til enkeltpersoner endres med tiden.

iv. Presenterer en generell oversikt for alle typer verk. I den virkelige verden er lønnsnivået imidlertid forskjellig for forskjellige typer arbeider.

v. Tar kun hensyn til tilbudet på arbeidskraft, ikke etterspørselen etter arbeidskraft, som er en viktig komponent i fastsettelsen av lønnsnivået.

Lønnsfondsteori :

Lønnsfondteorien ble forfektet av JS Mills. I følge ham avhenger «lønn av etterspørsel og tilbud på omtrent, eller som det ofte kommer til uttrykk, av andelen mellom befolkning og kapital. Med befolkning menes her bare antall arbeiderklasser eller rettere sagt for de som jobber for utleie, og med kapital, bare sirkulerende kapital og ikke engang hele det, men den delen som utvides med direkte kjøp av arbeidskraft. Lønn avhenger ikke bare av den relative mengden kapital og befolkning, men kan ikke, under konkurransen, påvirkes av noe annet. ”

I henhold til lønnsfondsteorien avhenger lønnsnivået av mengden av lønnsfondet og antall personer som er ansatt. Lønnsfond refererer til mengden kapital som en arbeidsgiver holder for å betale lønn til arbeidskraft.

Lønnsnivået kan bestemmes ved hjelp av følgende formel:

Lønnsnivå = Lønnsfond / Antall ansatte

Denne ligningen innebærer at lønningene er direkte proporsjonale med lønnsfondet og er omvendt proporsjonale med antall ansatte. Derfor øker lønnen når lønnsfondet øker eller antall ansatte synker.

I følge lønnsfondsteorien er imidlertid lønnsfondet konstant. Derfor ville lønnsnivået bare øke ved å redusere antall ansatte. I følge denne teorien har fagforeninger ingen kontroll på lønnsnivået.

Lønnsfondsteori - kritiseres også av mange økonomer på følgende grunner:

Jeg. Gir ikke et klart syn på om lønningene blir betalt gjennom forbeholdt kapital eller fra inntektene generert ved å selge produkter. Generelt på kort sikt betales lønn fra inntektene generert ved å selge produkter. På lang sikt betales imidlertid lønn fra den reserverte kapitalen.

ii. Presenterer konseptet med å beholde et visst beløp for lønnsfond, noe som ikke stemmer i den virkelige verden. Dette er fordi det ikke er noe slikt fond, som er fast for å gi lønn.

ii. Beregner lønnsnivået ved å dele lønnsfond med antall ansatte, noe som ikke er en passende metode for å bestemme lønnsnivået.

Restkravsteori :

Restkravsteori ble gitt av Walker, en amerikansk økonom. I følge hans teori er lønn den resterende delen av kapitalen som er igjen etter å ha betalt til de andre produksjonsfaktorene. Walker tok til orde for at husleie og rentefaktorer i produksjonen er basert på kontrakten mellom enkeltpersoner, mens fortjeneste oppnås ved å ta i bruk visse prinsipper. Lønnsnivået bestemmes imidlertid ikke av noen slike prinsipper.

I følge restkravsteorien utbetales lønn fra den gjenværende mengden av samlet produksjon som er igjen etter å ha betalt for de tre produksjonsfaktorene, nemlig husleie, renter og fortjeneste. I henhold til denne teorien, ville lønnsnivået øke med en økning i produktiviteten til arbeidskraft.

Det er visse kritikker mot den resterende kravsteorien. Teorien unnlater å forklare fagforeningenes rolle i å øke lønnen til en ansatt. Dessuten forklarte Walker ikke effekten av tilbud på arbeidskraft på lønningene.

Taussigs lønnsteori :

Taussig, en amerikansk økonom, modifiserte den marginale produktivitetsteorien. I følge ham er den marginale produksjonen som en arbeider genererer ikke fullstendig gitt ham når det gjelder lønn. Dette fordi produksjonen av et produkt tar tid og arbeidskraft trenger lønn under produksjonsprosessen.

I et slikt tilfelle betaler arbeidsgiveren lønn for arbeidskraft fra egen kapital. Derfor gir arbeidsgiveren ikke den faktiske mengden marginale produkt til arbeidskraften. Arbeidsgiveren trekker en viss prosentandel fra den totale produksjonen for å kompensere beløpet som han / hun betaler til arbeidskraften under produksjonsprosessen. Beløpet reduseres fra den totale produksjonen til gjeldende rente.

Derfor kan lønn beregnes som følger:

Lønn = Totalprodukt av trukket arbeidskraft (for å kompensere)

Siden de fleste av de klassiske teoriene er feil og ikke egnet til å bestemme lønnsnivået. Derfor jobbet flere moderne økonomer sammen og ga en teori for å bestemme lønnsnivået. Denne teorien er kjent som moderne lønnsteori.

 

Legg Igjen Din Kommentar