Arbeidskraft som produksjonsfaktor: 14 viktigste særegenheter

Følgende punkter belyser de fjorten viktigste særegenhetene ved arbeidskraft som en produksjonsfaktor. Noen av de særegenhetene er: 1. Arbeidskraft er forgjengelig 2. Arbeidskraft kan ikke skilles fra arbeideren 3. Mindre mobilitet for arbeidskraft 4. Svak forhandlingsstyrke Arbeidskraft 5. Uelastisk levering av arbeidskraft 6. Arbeideren er et menneske og ikke en maskin 7. En arbeider selger sin arbeidskraft og ikke seg selv og andre.

Særegenhet # 1. Arbeidet er forgjengelig:

Arbeidskraft er mer forgjengelig enn andre produksjonsfaktorer. Det betyr at arbeidskraft ikke kan lagres. Arbeidet til en arbeidsledig arbeider går tapt for den dagen da han ikke jobber. Arbeidskraft kan verken utsettes eller akkumuleres til neste dag. Det vil gå til grunne. Når tiden er tapt, går den tapt for alltid.

Særegenhet # 2. Arbeidskraft kan ikke skilles fra arbeideren:

Jord og kapital kan skilles fra eieren, men arbeidskraft kan ikke skilles fra en arbeider. Arbeidskraft og arbeider er uunnværlig for hverandre. For eksempel er det ikke mulig å ta med lærerens evne til å undervise på skolen, slik at læreren blir liggende hjemme. Arbeidet til en lærer kan bare jobbe hvis han selv er til stede i klassen. Derfor kan arbeidskraft og arbeider ikke skilles fra hverandre.

Særegenhet # 3. Mindre mobilitet av arbeidskraft:

Sammenlignet med kapital og andre varer er arbeidskraften mindre mobil. Kapital kan lett transporteres fra et sted til et annet, men arbeidskraft kan ikke transporteres lett fra dets nåværende sted til andre steder. En arbeider er ikke klar til å gå for langt fra steder som forlater hjemlandet. Derfor har arbeidskraft mindre mobilitet.

Særegenhet # 4. Svak forhandlingsstyrke av arbeidskraft:

Kjøperens mulighet til å kjøpe varer til laveste pris og selgers mulighet til å selge sine varer til høyest mulig pris kalles forhandlingsstyrken. En arbeider selger arbeidskraften sin for lønn og en arbeidsgiver kjøper arbeidskraft ved å betale lønn. Arbeidere har en veldig svak forhandlingsmakt, fordi deres arbeidskraft ikke kan lagres og de er dårlige, uvitende og mindre organiserte.

Arbeidet som klasse har dessuten ikke reserver å falle tilbake når det ikke er noe arbeid eller lønnsgraden er så lav at det ikke er verdt å jobbe. Fattige arbeidere må jobbe for sitt livsopphold. Derfor har arbeiderne en svak forhandlingsmakt sammenlignet med arbeidsgiverne.

Særegenhet nr. 5. Uelastisk levering av arbeidskraft:

Tilgangen på arbeidskraft er uelastisk i et land på et bestemt tidspunkt. Det betyr at tilbudet verken kan økes eller reduseres hvis behovet krever det. For eksempel, hvis et land har en knapphet på en bestemt type arbeidere, kan tilbudet ikke økes i løpet av en dag, måned eller år. Arbeiderne kan ikke 'bestilles' som andre varer.

Tilgangen på arbeidskraft kan økes i begrenset grad ved å importere arbeidskraft fra andre land i løpet av den korte perioden. Tilgangen på arbeidskraft avhenger av størrelsen på befolkningen. Befolkningen kan ikke økes eller reduseres raskt. Derfor er tilbudet av arbeidskraft i stor grad uelastisk. Det kan ikke økes eller reduseres umiddelbart.

Særegenhet # 6. Arbeideren er et menneske og ikke en maskin:

Hver arbeider har sin egen smak, vaner og følelser. Derfor kan ikke arbeidere få arbeid som maskiner. Arbeidere kan ikke jobbe døgnet rundt som maskiner. Etter kontinuerlig arbeid i noen timer, er fritid viktig for dem.

Særegenhet # 7. En arbeider selger sin arbeidskraft og ikke seg selv:

En arbeider selger sin arbeid for lønn og ikke seg selv. Arbeideren selger arbeid, men han forblir selv sin egen eiendom. Når vi for eksempel kjøper et dyr, blir vi eiere av tjenestene så vel som kroppen til det dyret. Men vi kan ikke bli eier av en arbeider i denne forstand.

Særegenhet nr. 8. Øking i lønn kan redusere tilbudet av arbeidskraft:

Tilgangen på varer øker når prisene øker, men tilbudet på arbeidere synker når lønningene deres økes. Når for eksempel lønningene er lave, må alle menn, kvinner og barn i en arbeiderfamilie jobbe for å tjene levebrødet. Men når lønnsgraden økes, kan det hende at arbeideren jobber alene, og hans kone og barn kan slutte å jobbe. På denne måten reduserer økningen i lønnsrater tilbudet på arbeidere. Arbeidere arbeider også mindre timer når de får mer betalt, og dermed reduserer tilbudet igjen.

Peculiarity # 9. Arbeidskraft er både begynnelsen og slutten av produksjonen:

Tilstedeværelsen av land og kapital alene kan ikke produsere. Produksjon kan bare startes ved hjelp av arbeidskraft. Det betyr at arbeidskraft er begynnelsen på produksjonen. Varer produseres for å tilfredsstille menneskelige ønsker. Når vi forbruker dem, kommer produksjonen til slutt. Derfor er arbeidskraft både begynnelsen og slutten på produksjonen.

Særegenhet # 10. Forskjeller i effektiviteten av arbeidskraft:

Arbeideren er forskjellig i effektivitet. Noen arbeidere er mer effektive på grunn av sin evne, trening og dyktighet, mens andre er mindre effektive på grunn av deres analfabetisme, uvitenhet, etc.

Peculiarity # 11. Indirekte etterspørsel etter arbeidskraft:

Forbruksvarer som brød, grønnsaker, frukt, melk, etc. har direkte etterspørsel da de tilfredsstiller våre ønsker direkte. Men etterspørselen etter arbeidere er ikke direkte, den er indirekte. De blir bedt om å produsere andre varer som tilfredsstiller våre ønsker. Så etterspørselen etter arbeidere avhenger av etterspørselen etter varer som de hjelper til med å produsere. Derfor oppstår etterspørselen etter arbeidere på grunn av deres produktive kapasitet til å produsere andre varer.

Særegenhet # 12. Vanskelig å finne ut kostnadene for produksjon av arbeidskraft:

Vi kan enkelt beregne kostnadene for produksjon av en maskin. Men det er ikke lett å beregne produksjonskostnadene til en arbeider, dvs. for en advokat, lærer, lege osv. Hvis en person blir ingeniør i en alder av tjue år, er det vanskelig å finne ut de totale kostnadene ved utdannelsen hans, mat, klær osv. Derfor er det vanskelig å beregne produksjonskostnadene til en arbeider.

Peculiarity # 13. Labour Skaper kapital:

Kapital, som blir sett på som en egen produksjonsfaktor, er faktisk resultatet av belønningen for arbeidskraft. Arbeidskraft tjener formue ved hjelp av produksjon. Vi vet at kapital er den delen av formuen som brukes til å tjene inntekter. Derfor formuleres og akkumuleres kapital av arbeidskraft. Det er tydelig at arbeidskraft er viktigere i produksjonsprosessen enn kapital fordi kapital er et resultat av arbeidskraftarbeidet.

Særegenhet nr. 14 . Arbeidskraft er en aktiv produksjonsfaktor:

Tomt og kapital anses som de passive produksjonsfaktorene, fordi de alene ikke kan starte produksjonsprosessen. Produksjon fra land og kapital starter først når en mann gjør innsats. Produksjonen begynner med aktiv deltakelse fra mennesket. Derfor er arbeidskraft en aktiv produksjonsfaktor.

 

Legg Igjen Din Kommentar