Essay: Marginal Productivity Theory of Lones | Økonomi

I dette essayet vil vi diskutere om den marginale produktivitetsteorien om lønn.

Lønn er betalinger mottatt i retur for arbeidstjenester, og som sådan er avkastningen mottatt av arbeidskraft som en produksjonsfaktor. Det er forskjellige teorier om lønnsfastsettelse. Den mest berømte teorien er den marginale produktivitetsteorien.

Teorien er basert på følgende forutsetninger:

Antagelser:

1. Perfekt konkurranse:

Forholdene for perfekt konkurranse råder på arbeidsmarkedet. Dette betyr at firmaet kan skaffe seg all arbeidskraft det krever til den rådende (markeds) lønnsgraden. Selskapet er en pristakende og står overfor en horisontal arbeidskraftforsyningskurve.

2. Homogenitet:

Arbeidskraft blir behandlet som en homogen faktor, dvs. produktiviteten til hver arbeidsenhet er den samme? Dette skjer bare når alle arbeidere er like dyktige, evne og effektive.

3. Mobilitet:

Arbeidskraft er perfekt mobil mellom (blant) yrker Dette betyr at konkurransekrefter vil føre til utjevning av marginale produkter mellom (blant) sektorer.

4. Fastsettelse av andre faktorer:

Alle faktorer unntatt arbeidskraft antas å forbli faste. Så, endringen i produksjonen til firmaet kan tilskrives endring i bruken av arbeidsinnsats alene.

5. Resultatmaksimering:

Målet med firmaet (gründer) som ansetter arbeidskraft er å maksimere fortjenesten. Derfor er det (hans) viktigste bekymring vil være forskjellen mellom kostnadene ved å ansette arbeidskraft og inntektene som skal oppnås ved salg av produksjonen av arbeidskraft.

6. Operasjonen av lov om reduserende avkastning:

Teorien forutsetter også bruken av loven om å redusere marginale avkastninger og følgelig fall i det marginale produktet av arbeidskraft med økningen i sysselsettingen av arbeidskraft.

To konsepter: MPP & MRP:

Den marginale produktivitetsteorien om lønn er basert på to konsepter, nemlig marginal fysisk produkt (MPP) av arbeidskraft og marginale inntektsprodukt (MRP) av arbeidskraft. MPP er tilskuddet til den totale produksjonen eller produktet som oppstår når en ekstra enhet arbeidskraft (variabel faktor) er ansatt. På grunn av bruken av loven om avtagende avkastning stiger MPP opprinnelig, men da begynner det å avta. Totalprodukt øker, men med en reduserende hastighet.

Anta at et firma allerede har ansatt 10 arbeidere og det totale produktet er 30 enheter. Anta at en annen ansatt er ansatt, og holder alle andre faktorer faste. Som et resultat stiger totalproduktet til 32. MPP er altså 2 enheter. Det er tillegget til det totale produktet av den siste (her ellevte) arbeideren.

Imidlertid er et gevinstmaksimerende firma ikke egentlig interessert i å vite hva som er bidraget fra den siste arbeideren til det totale produktet. Det er mer interessert i å vite hvor mye inntekter som kan gjøres ved å selge denne ekstra produksjonen. Så et mer relevant (og viktig) konsept er MRP.

MRP viser til tillegg til totale inntekter mottatt fra salg av tilleggsproduksjonen og beregnes som MPP, for eksempel tonn hvete osv. Multiplisert med pris (som tilsvarer marginale inntekter under perfekt konkurranse), dvs. MPP x P = MRP. Anta at prisen på produktet (hvete) er Rs 100 per tonn. Så MRP vil nå være Rs 200 (= 2 x Rs 100).

Siden betingelser med perfekt konkurransepris er konstant, vil MRP-kurven være identisk i form til MPP-kurven. (Under betingelser med ufullkommen konkurranse oppnås MRP-kurven ved å multiplisere MPP med marginale inntekter, dvs. MPP x MR = MRP)

Et firmas optimale kjøp av arbeidskraft :

I fig. 1 kan MRP-kurven sees å stige og deretter falle, og redusere den gjennomsnittlige inntektsproduktkurven (ARP) på det høyeste punktet. ARP-kurven representerer den gjennomsnittlige inntekten, i monetære termer, per sysselsatt enhet. På grunn av perfekt konkurranse i arbeidsmarkedet vil tilbudet på arbeidskraft være perfekt elastisk til den gjeldende lønnsgrad (W 0 ) som bestemmes av markedet.

En gevinstmaksimerende gründer vil ønske å ansette arbeidskraft så lenge MRP er større enn lønnsgraden (arbeidskraftskostnad). I fig. 1 vil han fortsette å bruke ekstra arbeidskraft opp til OI 0, da dette vil gi mer inntekter enn til kostnaden. Over OI 0 vil ekstra arbeidskraft koste mer enn MRP-en og vil derfor ikke bli ansatt.

Den gevinstmaksimerende gründeren vil derfor ansette Ol 0 enheter arbeidskraft. Hvis vi anser lønnsgraden som den marginale kostnaden for arbeidskraft, kan vi se at konklusjonen er en annen form for MR = MC-regelen som brukes i teorien om firmaet, der punkt E er likevektspunktet.

En firmas etterspørselskurve for arbeidskraft:

Den relevante delen av MRP-kurven er imidlertid bare BC. Dette er fordi ingen firma vil ansette arbeidskraft når lønnsnivået er større enn ARP, da den gevinstmaksimerende gründeren aldri ville betale mer til alle arbeidere enn den høyeste ARP, da tap ville resultert. Seksjonen av MRP-kurven under ARP, dvs. BC, kan betraktes som det konkurrerende firmaets etterspørselskurve for arbeidskraft.

Den marginale produktivitetsteorien er derfor en teori om hvordan etterspørselen etter arbeidskraft blir bestemt. Men ettersom tilbudet av arbeidskraft er utelukket, kan det ikke betraktes som en teori om hvordan lønn bestemmes, da det ikke sier noe om fastsettelsen av lønnsnivået.

Shift of the demand-kurven:

MP-teorien kan imidlertid være nyttig som et verktøy for å analysere effektene på etterspørselen etter arbeidskraft av endringene i de aktuelle variablene. I fig. 2 vil en økning i lønnsgraden fra w 0 til w 1 resultere i en reduksjon i mengden brukt fra l til l.

Hvis imidlertid MRP kan forskyves oppover og utover fra MRP 1 til MRP 2, kan mengden arbeidskraft forbli uendret på l 0 .

Alternativt, hvis skiftet i MRP-kurven finner sted med en lønnsgrad som forblir konstant ved w 0, vil mengden sysselsatt arbeid øke til l 2 eller den eksisterende arbeidskraften l 0 kunne glede seg over den høyere lønnsgraden.

Skift i MRP-kurven fra MRP 1 til MRP 2 kan skje ved:

1. En økning i produktivitet forårsaket av at man forlater en tidligere begrensende praksis.

2. Bruken av ny teknologi som gjør arbeidskraften mer produktiv.

3. En økning i prisen på produktet som kan være vanskelig gitt konkurranseforutsetningen.

kritikk:

Den marginale produktivitetsteorien om lønn har blitt kritisert på følgende grunnlag:

1. skjevhet:

For det første er teori ensidig fordi den fokuserer på etterspørselssiden av arbeidsmarkedet og ignorerer tilbudets side fullstendig. Men i praksis observerer vi at lønn bestemmes av kreftene til både etterspørsel og tilbud. Så teorien er ufullstendig også.

2. Kollektive forhandlinger:

For det andre, ifølge denne teorien kan lønningene aldri være mer eller mindre enn det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft. Men i praksis observerer vi at fagforeninger ofte krever og lykkes med å få lønn utover det marginale produktet av arbeidskraft.

På samme måte skaper fravær av fagforeninger situasjoner der lønningene er langt mindre enn det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft. Faktisk bestemmes ikke alltid lønningene av markedskreftene. I stedet blir lønningene fastsatt ved kollektive forhandlinger mellom fagforeningen og arbeidsgiveren.

3. Markets ufullkommenhet:

For det tredje er teorien basert på antagelsen om perfekt konkurranse i både arbeids- og råvaremarkeder. Hvis vi slapper av antagelsen i et av markedene, vil den viktigste konklusjonen av den marginale produktivitetsteorien ikke holde. Siden perfekt konkurranse ikke eksisterer i de fleste virkelige markeder, er den marginale produktivitetsteorien urealistisk.

4. Langløpstrender:

For det fjerde fører konkurransekreftene til utjevning av det marginale produktet mellom ulike sektorer eller bransjer. Kritikere påpeker at teorien bare tilbyr en langsiktig forklaring på fastsettelsen av lønn. Den unnlater å forklare hvordan lønn blir bestemt på kort sikt.

5. Mangel på homogenitet:

For det femte er teorien basert på en rekke urealistiske forutsetninger. For det første antar teorien at alle arbeidere har samme ferdigheter, evner og effektivitet, eller med andre ord, at alle arbeidskraftene er homogene. Men i praksis observerer vi at arbeidere avviker i effektivitet og produktivitet. Dette utgjør i stor grad interindividuelle forskjeller i lønn og inntekt.

6. Måleproblem:

Kritikere påpeker også at når produksjonen gjennomføres i veldig stor skala, blir det veldig vanskelig, om ikke helt umulig, å måle det marginale produktet av arbeidskraft. Dette er et praktisk problem. I store produksjonsenheter utgjør ansettelsen av en ekstra arbeider nesten ingen forskjell for det totale produktet. Dermed kan vi ikke komme til et nøyaktig estimat av det marginale produktet av arbeidskraft.

Vi kan merke at marginalproduktet av arbeidskraft bare kan måles når en arbeidstaker faktisk er ansatt på arbeidsplassen. Så er spørsmålet: hvordan å ansette en arbeider på grunnlag av det forventede marginale produktet? Den marginale produktivitetsteorien etterlater dette spørsmålet ubesvart.

7. Økonomi med høye lønninger:

I følge denne teorien er lønn avhengig av (marginalt) produkt av arbeidskraft. Kritikere påpeker at det omvendte også er sant Arbeidets produktivitet avhenger også av lønn. Det er i denne sammenhengen Alfred Marshall snakket om økonomien med høye lønninger.

I følge Marshall fremmer høye lønninger effektivitet; lav lønn hindrer det. Hvis lønnsgraden er rimelig høy eller rettferdig nok, vil arbeidstakernes levestandard også være høy. Følgelig vil produktiviteten til arbeidskraft øke. I dette tilfellet påvirkes produktiviteten av lønn.

8. Rollen til komplementære faktorer:

Dessuten avhenger marginalt produkt av arbeid ikke bare av antall sysselsatte, men også av tilbudet av komplementære ressurser som land, kapital osv. Effektiviteten til en arbeidstaker avhenger således, i det minste delvis, av mengden ressurser han må jobbe med.

Hvis tilgangen på andre ressurser er ganske rik og arbeidskraften er knapp, vil marginale produktet av arbeidskraft faktisk være veldig høyt. Samtalen er også sant. Hvis en arbeidstaker ikke har tilstrekkelig med andre ressurser, er effektiviteten og dermed produktiviteten antagelig lav.

9. Ledelsens rolle:

Kritikere påpeker også at arbeidets (marginale) produkt også avhenger av effektiviteten eller ineffektiviteten til ledelse. En ellers effektiv arbeider vil ikke kunne levere varene hvis han må jobbe under en inhabil leder. (Dette er vanligvis funnet i de fleste offentlige virksomheter).

10. Faktorer som ikke er substitusjonelle:

Erstatning er ikke alltid mulig. Det er også funnet at muligheten for å øke antall arbeidskraft ved å holde andre faktorer konstant, er veldig liten på grunn av tekniske begrensninger. De tekniske produksjonskoeffisientene bestemmer mengden enhetene til forskjellige faktorer skal kombineres.

11. Sparingens rolle:

En annen kritikk er at etterspørselen etter arbeidskraft ikke skyldes produktiviteten. Etterspørselen etter arbeidskraft avhenger, ifølge Maurice Dobb, ikke av det marginale inntektsproduktet; i stedet avhenger det av kapitalistenes vilje til å spare, som avhenger av tidligere lønnsforhandlinger og av tidligere overskudd.

12. Lønn som ikke tilsvarer det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft:

I følge Taussig pleier ikke lønnen å være lik det marginale produktet av arbeidskraft for det er ikke noe spesifikt produkt av arbeidskraft. Etter hans mening er "lønn for det marginale neddiskuterte produktet av arbeidskraft", og derfor er lønningene mindre enn det marginale inntektsproduktet av arbeidskraft.

Konklusjon:

For alle disse manglene anses ikke den marginale produktivitetsteorien som tilfredsstillende som en bestemmelse av lønnsgraden i et fritt marked. Så har også andre teorier blitt utviklet.

Det kan anføres at den marginale produktiviteten for arbeidskraft alene ikke bestemmer lønnsnivået. Den setter ganske enkelt den maksimale lønnsgrensen; minimumsgrensen er satt av arbeidernes levestandard.

Arbeidsgiverne prøver alltid å betale mindre enn marginalt produkt av arbeidskraft, og arbeiderne prøver alltid å få mer enn levekostnadene. De faktiske prisene bestemmes mellom disse to grensene, avhengig av arbeidsgiverens og arbeiderorganisasjonenes relative styrke.

 

Legg Igjen Din Kommentar