Industrielle forhold: Årsaker og løsning av tvister

Industrielle tvister:

Industrikonflikter mellom arbeidskraft og kapital har blitt mer eller mindre et normalt kjennetegn i industrielivet i kapitalistiske land.

Slike tvister fører enten til en streik, som betyr at arbeidstakere nekter å gå på jobb, eller til en lock-out, som består i at arbeidsgiverne nekter å la arbeidere jobbe.

Streik er vanligere enn lock-outs siden den plagede parten, arbeideren, stort sett tar initiativ.

Industrikonflikter som fører til streik, har alvorlige konsekvenser for samfunnets liv:

Arbeiderne, kapitalistene og forbrukerne må alle lide. Arbeiderne mister lønna, arbeidsgiverne fortjeneste og holder på markedene, spesielt i utenlandske markeder, og forbrukerne må gå uten tjenesten som leveres av den berørte bransjen.

Det er derfor nødvendig for alle berørte å skape forhold som vil redusere sjansene for industrielle tvister til et minimum. Videre må maskiner opprettes for å avgjøre tvister når de oppstår. Den første involverer etterforskning av årsaker til industrikonflikter.

Årsaker til industrielle tvister :

Stort sett er det fem viktige årsaker som fører til industrikonflikter og arbeidsroer generelt:

1. Arbeidernes ønske om en høyere levestandard som fører til etterspørsel etter høyere lønn. For å imøtekomme denne etterspørselen er det blitt foreslått og prøvd forskjellige endringer i lønnssystemet i noen land, for eksempel glideskala-systemet, forskjellige bonussystemer, ordninger for deling av overskudd, fiksering av minstelønn, etc.

2. Arbeidernes ønske om større økonomisk sikkerhet. Dette innebærer problemet med arbeidsledighet.

3. Arbeidernes krav om noe deltakelse i styring og kontroll av industrien. Flere metoder foreslås for å oppnå dette.

4. Tvister oppstår også når det gjelder arbeidstid. Disse er imidlertid nå fastsatt ved lovverk.

5. Oppsigelse av lederen eller en "populær" arbeider; manglende anerkjennelse av fagforeningene fører også noen ganger til tvister.

Tvisteløsning :

Til tross for all innsats for å unngå anledninger og årsaker til tvister, kan og kan det oppstå tvister. Det er derfor nødvendig å ha noe maskineri for løsning av tvister etter at de har oppstått.

Det er vanligvis to metoder for å møte slike situasjoner:

(i) Forsoning, og

(ii) Voldgift.

forliks~~POS=TRUNC:

Det vesentlige ved denne metoden er at oppgjøret oppnås av representanter for arbeiderne og arbeidsgiverne selv, med eller uten megling av en utenforstående person.

Megling:

Ved voldgift blir det aktuelle spørsmålet lagt for en utenforstående person for oppgjør. Voldgift kan være frivillig som i Storbritannia eller obligatorisk som i Australia og New Zealand. Under frivillig voldgift er ikke tildelingen funnet på partene.

Minimum lønn :

Konseptet med minstelønn ble introdusert av Cambridge-økonomen Maurice Dobb. I følge ham er minstelønn den standardrenten som en fagforening prøver å oppnå for arbeiderne gjennom kollektive forhandlinger. Dobb forklarer imidlertid ikke hva han mener med standard rate.

I den nåværende økonomiske litteraturen har begrepet minstelønn blitt kjent som den lønnen som ikke bare sørger for livsopphold, men også for å opprettholde effektiviteten til arbeideren. Minimumslønn er knyttet til to andre typer lønnsatser, nemlig fair lønn og levende lønn. Levende lønn er den nedre grensen for minstelønn og rettferdig lønn er den øvre grensen for minstelønn.

Ved fastsettelse av minstelønn, bør følgende faktorer tas med i betraktningen:

(i) den rådende lønnsgraden i lignende yrker;

(ii) Den aktuelle næringens plass i landets økonomi;

(iii) Industriens kapasitet til å betale; og

(iv) Arbeidets produktivitet.

 

Legg Igjen Din Kommentar