Mål for forretningsfirmaer

La oss lære om virksomhetens mål.

Et firma er en enhet som driver med produksjon og / eller distribusjon av varer og tjenester. Alle firmaer (f.eks. Enkeltpersonforetak, aksjeselskap, andelsselskaper, offentlig virksomhet osv.) Som opererer under perfekt konkurransedyktige rammer eller monopol eller monopolistisk konkurrerende eller oligopol tar sikte på maksimering av fortjeneste, akkurat som alle studenter i alle land som dukker opp på alle slags av eksamener tar kun sikte på å maksimere karakterene.

Ettersom alle firmaer - fra perfekt konkurranse til oligopol - sikter mot gevinstmaksimering, blir marginalkostnadene deres lik marginale inntekter. Med andre ord antyder pris-produksjonsbestemmelse av denne typen marginale tilnærminger eller standardtilnærminger at når marginalkostnader tilsvarer marginale inntekter, blir fortjenesten maksimalisert. Fortjenestemaksimering kan betraktes som et grunnleggende mål for et forretningsfirma.

Men oppnåelsen av et slikt mål tar ikke hensyn til den virkelige verdens kompleksiteter, og innebærer følgelig flere hindringer. Det er riktig at et firma kanskje ikke er i stand til å maksimere fortjenesten på grunn av usikkerhet i forretningsforholdene.

Videre kan mål for maksimering av fortjeneste endres hvis firmaets oppførsel endres. Vår standard neoklassiske tilnærming kan passe inn i den perfekt konkurransedyktige modellen og monopolmodellen. Men moderne forretningsbedrifter er mest preget av monopolistisk konkurranse og oligopol.

I denne virkelige forretningsverdenen finner man gjensidig gjensidig avhengighet blant firmaer. Gevinstmaksimering aksepteres da ikke som det primære målet. Igjen, i nyere tid, finner man endret organisasjonsstruktur hos firmaer der vi finner forskjellige grupper og undergrupper som har forskjellige så vel som motstridende mål.

I denne komplekse verdenen er det ingen som tar sikte på å maksimere noe - alle har rett og slett mål om å 'tilfredsstille' en rekke mål. Av alle disse grunnene står vi i dag som supplement til det fortjenestemaksimerende målet.

Alternativer til gevinstmaksimeringsmodell er gruppert i to:

Ledelsesteorier og atferdsteorier.

Maksimerer firmaer virkelig bare fortjeneste?

Det sies at det eneste målet for et firma er å maksimere fortjenesten.

Dette er hva tradisjonell økonomi mener siden, tilsynelatende er dette målet ikke bare enkelt, men også lett kvantifiserbart. Men i dagens verden har et slikt gevinstmaksimeringsmål kommet inn for skarp kritikk. Nye lærere i økonomi hevder at alle menn som er involvert i produksjonen er sosiale dyr hvis mål ikke bare er mangfoldige, men også motstridende og kompliserte.

I lys av dette finner man manglende enstemmighet blant lederne-direktørene knyttet til forretningsavgjørelse. Alle disse kan ikke virkelig summeres i det gevinstmaksimerende målet. Snarere har desillusjonering av målet om gevinstmaksimering ført til at det har dukket opp andre konkurrerende mål som firmaer ønsker å oppnå.

Tviler i målet om gevinstmaksimering oppsto på grunn av følgende årsaker:

For det første er ledere av dagens virksomhet ganske forskjellige fra forgjengerne. Tidligere var det gründeren som eide og ledet hele forretningsfirmaet, som tok alle forretningsavgjørelsene. Naturligvis må fortjeneste - en spesiell kategori av inntekter - gå til denne mannen. Men i dag har forretningsstilen gjennomgått en sjøendring.

Her finner vi skille mellom eierskap og ledelse. Disse to funksjonene til et aksjeselskap utføres separat av to forskjellige klasser med forskjellige motiver. Dagens beslutningstakere er interessert i å maksimere lønnen og andre former for arbeidsglede, fremfor fortjeneste. Det er klart, disse menneskene tar sikte på å maksimere sin egen velferd.

Bare aksjonærer - eierne av et aksjeselskap - er opptatt av målet om gevinstmaksimering. Disse to målene ser ut til å være i motstridende vilkår. Med tanke på dette kan et spørsmål stilles på denne måten: Hvem skal maksimere hvis fortjeneste? Det er praktisk talt umulig å gi noe priori svar på dette spørsmålet.

For det andre antyder i det minste perfekt konkurransedyktig modell at selv om firmaer ikke går ut for gevinstmaksimering, vil de bli tvunget til å ofre dette målet på lang sikt på grunn av presset med fri inngang og fri utreise. Midt i denne innreisefriheten kan ingen firma glede seg over mer enn vanlig fortjeneste.

I den endelige analysen vil bare de sterkeste overleve på grunn av press fra markedskreftene. Men på grunn av mange faktorer, er det ikke lett å komme inn i enhver bransje i dagens verden. Det er forskjellige inngangsbarrierer. I så fall mister argumentet fra markedskreftene sin styrke.

I lys av disse begrensningene erstattes nå målet om gevinstmaksimering av en garderobe med teorier. Her vil vi ikke gå inn i jungelen av teorier som noen ganger kan være forvirrende. Her vil vi i korte trekk presentere to viktige alternative mål for gevinstmaksimering. Det første er nobelpristakeren WJ Baumols mål "Salgsmaksimering", og det andre er HA Simons 'Tilfredsstillende teori om fortjeneste' .

Salgsmaksimeringsmål:

I følge Baumol er ledere av moderne virksomhet mer interessert i å maksimere salget fremfor fortjenesten. Baumol har antydet at bedrifter maksimerer salgsinntektene underlagt en minimumsinntektbegrensning. Denne begrensningen for minstevinst er spesifisert på det minste nivået som er akkurat nok til å holde aksjonærene fornøyd.

Igjen, for å overleve, vurderer ledere også et minimumsnivå for fortjeneste. Når dette begrensede maksimeringsproblemet løses ved valg av utgangsnivå, har Baumol vist at produksjonen er høyere under salgsmaksimeringsmodellen enn under gevinstmaksimeringsmodellen.

Noen økonomer har foreslått et alternativ til å maksimere verdien på salget. For dem er maksimalisering av output det mest aksepterte målet.

Tilfredsstillende teori om fortjeneste:

I følge Simon streber forretningsforetakene etter en "tilfredsstillende" fortjenestesats, snarere enn maksimal fortjeneste.

Han argumenterer for at ledere ofte ikke klarer å estimere ønsket volum på fortjeneste eller salg på grunn av ufullkommenhet i informasjon eller data. I lys av dette, i stedet for å maksimere målet om fortjeneste, hevder Simon at firmaer ønsker å få et tilfredsstillende nivå eller fortjeneste. Simon siterer “Pris-pluss-priser” som en form for tilfredsstillelse som har empirisk støtte.

Til tross for disse ser målet om gevinstmaksimering å være øverste i forretningsmennene. Fortjeneste er det ultimate incitamentet til firmaer.

Selv de offentlige virksomhetene som ofte driver ikke-fortjeneste-uten tap, vil også maksimere fortjenesten. Det er sant også de private firmaene er også bevisste sitt samfunnsansvar. Fortsatt da har ingen avvist målet om gevinstmaksimering ved alteret av andre alternative mål til gevinstmaksimering.

 

Legg Igjen Din Kommentar