Likevekt av et firma i faktormarkedet (med diagram)

Equilibrium of a Firm in Factor Market: perfekt konkurranse og ufullkommen konkurranse!

Når en organisasjon bestemmer seg for å ansette en produksjonsfaktor, sammenligner den MRP av faktoren med den for den marginale faktorkostnaden (MFC).

Hvis MRP er større enn marginalkostnaden for faktor (MRP> MC), brukes faktoren fordi den vil gi mer marginale inntekter.

På den annen side når MRP er mindre enn marginalkostnaden for faktor (MRP

I moderne tid bestemmer imidlertid organisasjonene den faktiske mengden faktorer som er nødvendige for å oppnå likevekt. For å bestemme likevektspunktet, er det nødvendig for en organisasjon å analysere faktormarkedet i forskjellige markedsstrukturer, for eksempel perfekt konkurranse og ufullkommen konkurranse. La oss diskutere likevekten til et firma i forskjellige markedsstrukturer.

Likevekt i faktormarkedet: perfekt konkurranse :

I faktormarkedet, under perfekt konkurranse, kan ikke en individuell organisasjon påvirke prisene på en produksjonsfaktor ved å øke eller redusere forbruket.

Dette er fordi mengden etterspørres av en organisasjon av en bestemt faktor er svært liten sammenlignet med markedets etterspørsel. I et slikt tilfelle kan organisasjonen ikke påvirke prisen på faktoren, og dermed må den kjøpe faktoren til den rådende markedsprisen. Selv om organisasjonen øker forbruket av faktoren, vil prisen på faktoren forbli den samme.

For eksempel, i perfekt konkurranse, må organisasjoner betale lønn til sine ansatte i henhold til lønnsnivået som er rådende i markedet. Tilsvarende, hvis vi ser på tilbudssiden, har ikke en enkelt leverandør rikelig med mengder av produkter for å dekke etterspørselen fra alle kundene i markedet. Derfor, i perfekt konkurranse, er marginalt produkt (MP) og gjennomsnittlig produkt (AP) de samme, og kurvene deres vil krysser hverandre. Dermed ville MP og AP danne en rett horisontal linje. Her vil vi igjen ta eksempelet på arbeidskraft og lønn for å forstå likevekt i faktormarkedet under perfekt konkurranse.

Figur 5 viser likevekten i faktormarkedet under perfekt konkurranse:

I figur 5 har vi antatt arbeidskraft som en variabel faktor, mens vi holder de andre faktorene konstant. RS-linjen viser den marginale lønnsgraden. I faktormarkedet kan alle organisasjoner ansette et hvilket som helst antall arbeidere til den rådende prisen ELLER. MRP-arbeidskurven skjærer linjen RS ved to punkter P og Q.

En organisasjon kan ikke oppnå likevekt på punkt P fordi på dette tidspunktet antall arbeidstakere er økt. I dette tilfellet ville MRP for arbeidskraft være høyere enn den marginale lønnen ELLER. På den annen side, på punkt Q, når organisasjonen sysselsetter OL-antall arbeidere, er MRP for arbeidskraft lik marginalkostnadene.

Derfor ville organisasjonen oppnå likevekten på punkt Q. Bortsett fra dette, hvis organisasjonen sysselsetter mer enn OL-arbeidere, vil marginalkostnadene for arbeidskraft overstige MRP. I et slikt tilfelle vil organisasjonen ha tap.

I summen er det to forhold som kreves for å oppnå likevekt i faktormarkedet under perfekt konkurranse, som er som følger:

Jeg. MRP = MFC

ii. MRP-kurve skjærer marginalkostnad ovenfra (som vist i figur -5)

Fra figur 5 kan vi imidlertid ikke bestemme om organisasjonen vil tjene profitt eller pådra seg tap.

Dette kan bestemmes ved hjelp av figur 6:

I figur 6 skjærer MRP gjennomsnittsinntektsproduktivitet (ARP) ved punkt E. Når lønningene er på nivå OW, oppnås likevektspunktet ved E '. På den annen side, når lønningene er på nivå OW, oppnås likevektspunkt på punkt E ”. På punkt E 'er ekstra fortjeneste E'L', som bare er på kort sikt.

På lang sikt tiltrekker supernormal fortjeneste nye organisasjoner til å komme inn i markedet. Dette øker etterspørselen etter arbeidskraft; derfor øker lønnsnivået på arbeidskraft også og når OW. På OW-lønnsnivå forskyves likevekten til E og supernormal fortjeneste forsvinner. Dette fordi lønningene tilsvarer gjennomsnittlig omsetningsproduktivitet.

På likevektspunktet E ”er lønningene imidlertid mer enn den gjennomsnittlige inntektsproduktiviteten. I et slikt tilfelle vil organisasjonen ha tap. I tilfelle tap ville mange organisasjoner forlate markedet, noe som vil føre til reduksjon i arbeidskraft og lønnsnivå. Dette brakte igjen lønnsnivået ved OW og likevektspunkt på E. På dette tidspunktet ville MRP bli lik ARP.

Likevekt i faktormarkedet: Ufullkommen konkurranse :

I det ovennevnte har vi diskutert likevekten til en organisasjon i faktormarkedet under perfekt konkurranse. Imidlertid er faktormarkedet i den virkelige verden ufullkommen. Derfor ville vi lære likevekten av en organisasjon i faktormarkedet under ufullkommen konkurranse.

For å forstå likevekten i tilfelle ufullkommen konkurranse, vil vi ta saken om monopsony. I monopsony er det bare en kjøper av produksjonsfaktorer og et stort antall selgere. I dette tilfellet er det ingen konkurrent i markedet som ønsker å kjøpe produksjonsfaktorene.

Derfor har den enkelte kjøper en kontroll på prisen på faktorer. Dette innebærer at han / hun kan forhandle med prisene på faktorer per hans / hennes valg. For eksempel, hvis kjøperen ønsker å ansette en faktor si arbeidskraft, kan han / hun sette lønn i henhold til ham / henne.

Figur 7 viser likevekten i ufullkommen konkurranse:

I figur 7 beveger AW-kurven seg fra venstre til høyre i retning oppover og Marginal Wage (MW) -kurven er over AW-kurven. I ufullkommen konkurranse kan likevekt oppnås når MW er lik MRP. I dette tilfellet er likevekten på punkt E.

På punkt E er AW NP og MRP er EN og NP er mindre enn EN. Dette viser at tjenester levert av arbeidskraft er mer enn lønn som organisasjonen gir dem. Med andre ord utnyttes arbeidskraften av organisasjonen. Dette betegnes også som monopolistisk utnyttelse.

I ufullkommen konkurranse, ettersom kjøperen har makt til å bestemme lønnen for arbeidskraft; derfor utnyttes arbeidskraft i denne typen markedsstruktur. For eksempel, i tilfelle oligopol eller monopol, er antall jobbmuligheter begrenset og arbeidsledigheten er høy. I slike tilfeller er arbeidskraften klar til å jobbe selv med lave lønnsnivåer.

 

Legg Igjen Din Kommentar