Elastisitet i arbeidskrav: 4 viktige determinanter

Følgende punkter belyser de fire viktigste faktorene for elastisiteten i etterspørselen etter arbeidskraft. Bestemmelsene er: 1. Tilgjengeligheten av gode erstatninger 2. Elastisiteten i etterspørselen etter produkter fra forenede selskaper 3. Andelen arbeidskraftskostnader i totale kostnader 4. Elastisiteten i levering av substituttinnspill.

Determinerende # 1. Tilgjengeligheten til gode erstatninger :

Når det er vanskelig å erstatte andre faktorer som kapital for at fagforenet arbeidskraft skal produsere en vare, styrkes unionens forhandlingsstyrke.

Som Grawtney og Stroup har sagt det, "Siden ikke-fagforeninger er en god erstatning for fagforeningsarbeid, er fagforeningenes makt til å utelukke ikke-fagforeningsarbeid en viktig bestemmelse for fagforeningsstyrken. Med mindre en fagforening kan forhindre ikke-fagansatte i å gå inn i en yrke og kutte lønninger under fagforeningsnivået, vil den ikke være i stand til å heve lønningene betydelig over friinngangsnivået. "

Imidlertid vil tilgjengeligheten av kapital i form av maskiner som er nær erstatning for arbeidskraft redusere fagforeningers forhandlingsstyrke betraktelig. En økning i lønn vil føre til at arbeidsgivere mekaniserer. En betydelig lønnsøkning kan dermed føre til en mangel i etterspørselen etter fagorganisert arbeidskraft.

Mens de fremhever viktigheten av substituttinnganger, gjør økonomer ofte en sammenligning av opplevelsene til heisoperatører og flygerpiloter. Det observeres normalt at når heisoperatører i mange bygninger i flere etasjer danner fagforeninger og forhandler om betydelige lønnsøkninger, er gevinsten deres kortvarig.

Beboere i slike hus henvender seg til automatiserte heiser, og ansettelsen av heisoperatører faller plutselig. I motsetning til dette er flypiloter i stand til å opprettholde lønningene over frimarkedsnivåene uten mye erstatning i produksjonen. Selv om folk normalt ikke motsetter seg å sykle på en automatisert heis, er det lite sannsynlig at de tåler et automatisert fly.

Determinerende # 2. Elastisitet i etterspørselen etter produktene fra forenede selskaper :

Hvis etterspørselen etter godene som produseres av fagforeningen er uelastisk, vil ikke produksjonen fra det fagforenede firmaet falle så mye hvis forbundet presser opp lønningene (og kostnadene). Så hvis en union vil ha en betydelig innvirkning på lønningene, må arbeiderne produsere en vare som etterspørselen er uelastisk (for eksempel brød).

Bestemmende # 3. Andelen av arbeidskraftskostnader i totale kostnader :

Hvis lønnsregningen for den faglige arbeidskraften utgjør en veldig liten andel av den totale produksjonskostnaden, vil etterspørselen etter minimert arbeidskraft ha en tendens til å være relativt uelastisk.

For eksempel, siden lønnene til tømrere og flypiloter er en veldig liten andel av de totale produksjonskostnadene i henholdsvis bolig- og flyreiseindustrien, vil en dobling eller til og med tredobling av lønnene til tømrere eller flygerpiloter bare resultere i 1% eller 2% økning i kostnadene for bolig eller flyreise.

Dermed vil en betydelig økning i prisen på slike faktorer sannsynligvis ha liten, om noen, innvirkning på produktets pris, produksjon og sysselsetting. Denne faktoren har blitt kalt av Milton Friedman for "viktigheten av å være uviktig" fordi den er en viktig determinant for styrken i unionen.

Determinant # 4. Elastisiteten i tilførsel av substituttinnspill:

Vi har nettopp bemerket at hvis lønnsratene i den faglige sektoren skyves oppover, vil firmaene se etter substituttinnspill. Følgelig vil etterspørselen etter slike inngang øke. Hvis tilbudet av slike erstatninger (for eksempel arbeidskraft uten fagforeninger) er uelastisk, vil prisen imidlertid øke kraftig som svar på en økning i etterspørselen.

Den høyere prisen vil redusere attraktiviteten til erstatningene. En uelastisk tilførsel av vikariater vil dermed styrke unionens forhandlingsstyrke ved å gjøre etterspørselen etter fagforeningsarbeid mer inelastisk.

 

Legg Igjen Din Kommentar