Lønningspolitikk

Alt du trenger å vite om lønnspolitikk. Begrepet "Lønningspolitikk" refererer til lovgivning om statlige tiltak som er iverksatt for å regulere nivået eller strukturen i lønn eller begge deler for å oppnå spesifikke mål for sosial og økonomisk politikk.

De sosiale og økonomiske aspektene ved lønningspolitikken er normalt sammenhengende tiltak inspirert av spesielle hensyn; har uunngåelig økonomiske effekter og handlinger som er utviklet for å oppnå spesifikke økonomiske resultater har sosiale implikasjoner.

Lønnspolitikken i ethvert land skal være sunn og rasjonell fra økonomisk og sosialt synspunkt.

En sunn lønnspolitikk opprettholder industriell fred, tilfredsstiller både arbeidsgivere og arbeidstakere, øker produksjonen til firmaet og effektiviteten til arbeidstakerne, reduserer kostnadene og maksimerer overskuddet.

En usunn eller irrasjonell lønnspolitikk blir alltid fordømt fra sosialt og humanitært synspunkt. En slik politikk fører til at arbeidslivets samfunnsrettferdighet blir ignorert.

Selv fra økonomisk synspunkt fordømmes en usunn lønnspolitikk fordi den vil påvirke effektiviteten til arbeiderne.

Lær om: - 1. Betydning av lønnspolitikk 2. Konsepter av lønnspolitikk 3. Mål 4. Overveielser 5. Faktorer som påvirker 6. Nasjonal arbeidskommisjon 7. Begrensninger.

Lønningspolitikk: Betydning, begreper, mål, hensyn, faktorer som påvirker og begrensninger


Innhold:

  1. Betydning av lønnspolitikk
  2. Konsepter om lønnspolitikk
  3. Mål for lønnspolitikk
  4. Hensyn i lønnspolitikken
  5. Faktorer som påvirker lønnspolitikken
  6. Nasjonal kommisjon for arbeidskraft på lønnspolitikk
  7. Begrensninger i lønnspolitikken

Lønningspolitikk - mening

Begrepet "Lønningspolitikk" refererer til lovgivning om statlige tiltak som er iverksatt for å regulere nivået eller strukturen i lønn eller begge deler for å oppnå spesifikke mål for sosial og økonomisk politikk. De sosiale og økonomiske aspektene ved lønningspolitikken er normalt sammenhengende tiltak inspirert av spesielle hensyn; har uunngåelig økonomiske effekter og handlinger som er utviklet for å oppnå spesifikke økonomiske resultater har sosiale implikasjoner.

Prinsipper som fungerer som retningslinjer for å bestemme en lønnsstruktur kalles lønnspolitikk. I begynnelsen som et økonomisk spørsmål var det først og fremst arbeidsgiverens bekymring mens staten vedtok laissez faire-politikk. Men med den industrielle fremgangen og den påfølgende industrielle balansen mellom arbeidsgivere, arbeidstakere, har lønnsforhandlingen blitt en sak for tre ganger bekymring fra arbeidsgiver, arbeidstaker og staten.

Presset med stigende priser har gått inn på levekårene for ansatte; etterspørselen etter høyere lønn og bedre arbeidsforhold skaper priser, markeds- og produksjonsproblemer for ledelsen; og den endelige belastningen med å finne en løsning på problemene med lønnspolitikken til slutt faller på regjeringen.

Noe rasjonell lønnspolitikk må veves inn i den samfunnsøkonomiske strukturen som gjenspeiler målene og ambisjonene til folket i et bestemt land. Det kan ikke behandles på rent økonomiske hensyn isolert fra sosialpolitikken og den politiske kulturen i det aktuelle samfunnet.

Selv om en organisasjon kan ta noen retningslinjer fra den offentlige politikken, mens den formulerer sin lønnspolitikk og den påfølgende strategien, må en organisasjon ta seg av en rekke faktorer som løpende lønnsnivå i markedet, dens betalingsevne, interne og eksterne relativiteter, kontroll av arbeidskraftskostnader, motivasjon av arbeidstakere og produktivitet.

I denne forbindelse er de viktigste faktorene som kan påvirke en organisasjons lønnspolitikk og som må tas hensyn til ved utarbeidelsen av den organisatoriske lønnspolitikken som følger:

1. Intern egenkapital

2. Ekstern egenkapital

3. Produktivitet

4. Levekostnader

5. Motivasjonsnivå for arbeidere

6. Betal mot ytelse

7. Nasjonal lønnspolitikk

8. Lovpålagte forpliktelser

9. Arbeidsmarkedsforhold

10. Nåværende utslagsfrekvens for ansatte.

Det er klart at lønnspolitikken kan avvike fra en organisasjon til en annen avhengig av status og kontekst for den berørte organisasjonen.


Lønningspolitikk - 3 hovedkonsepter: Minimumslønn, rimelige lønninger og levende lønn

Lønnspolitikken i ethvert land skal være sunn og rasjonell fra økonomisk og sosialt synspunkt. En sunn lønnspolitikk opprettholder industriell fred, tilfredsstiller både arbeidsgivere og arbeidstakere, øker produksjonen til firmaet og effektiviteten til arbeidstakerne, reduserer kostnadene og maksimerer overskuddet.

En usunn eller irrasjonell lønnspolitikk blir alltid fordømt fra sosialt og humanitært synspunkt. En slik politikk fører til at arbeidslivets samfunnsrettferdighet blir ignorert. Selv fra økonomisk synspunkt fordømmes en usunn lønnspolitikk fordi den vil påvirke effektiviteten til arbeiderne.

Så det blir nødvendig å betale arbeidstakerne det lønnsbeløpet som anses å være ideelt, rettferdig eller rimelig. Ulike lønnskonsepter er lagt frem for å utforme en sunn lønnspolitikk.

Disse lønnsbegrepene er kort forklart nedenfor:

Konsept nr. 1. Minimumslønner :

Det er ofte akseptert at arbeidere skal gi minstelønn for at de skal kunne leve en minimum levestandard. Så oppstår et spørsmål - Hva er en minstelønn? Det er imidlertid vanskelig å definere “minstelønn”. Imidlertid kan det defineres som en lønn som bare er tilstrekkelig for at arbeideren kan holde kroppen og sjelen sammen.

Komiteen for rettferdig lønn definerte minstelønnen som et irreducerbart (minimum) beløp som ble ansett som nødvendig for å opprettholde arbeidstakeren og hans familie og for å bevare hans effektivitet på jobben. Fair Lønnsutvalget mente at ”en minstelønn ikke bare må sørge for livets livsopphold, men for å bevare arbeidstakernes effektivitet. For dette formålet må minstelønnen også sørge for et visst mål for utdanning, medisinske krav og fasiliteter ”.

En slik minstelønn kan fastsettes ved en avtale mellom arbeidsgiveren og arbeiderne, men den bestemmes generelt av lovgivning.

Arbeiderne krever generelt at minstelønnen skal baseres på levestandarden, men arbeidsgiverne hevder at den skal være basert på produktiviteten til arbeidskraft og industriens kapasitet til å betale. Men det skal bemerkes at mens fastsettelsen av minstelønnen, bør også arbeiderens familie tas med i betraktningen.

Lønnen skal være tilstrekkelig, ikke bare for å opprettholde seg selv, men også familien i en rimelig levestandard. Så oppstår et spørsmål - Hva er størrelsen på arbeiderens familie? Det er nå generelt akseptert at en arbeiders familie består av fem personer - arbeideren og hans kone og tre barn. Minimumslønnen må fastsettes på en slik måte at den er tilstrekkelig til å gi en rimelig levestandard til arbeidstakeren og hans familie.

Når man fastsetter minstelønnen, bør man derfor ta tre prinsipper i betraktning - levende lønn, rettferdig lønn og kapasiteten til industrien til å betale. Ved fastsettelse av minstelønn, bør industriens kapasitet tas med i betraktningen. Hvis bestemt industri ikke er i stand til å betale minstelønnen til sine arbeidere, har den ingen rett til å eksistere i virksomheten.

Målene for en minstelønn er som følger:

1. For å forhindre svetting av arbeidere i organiserte eller uorganiserte næringer.

2. For å forhindre utnyttelse av arbeidere og gjøre dem i stand til å oppnå lønn i henhold til deres produktive kapasitet.

3. Å opprettholde industriell fred.

I de organiserte bransjene der fagforeningene er mektige, gir arbeidsgiverne generelt krav til arbeidstakerne om å fastsette en skikkelig lønn. Men i de uorganiserte bransjene der fagforeningene ikke blir funnet, blir myndighetens innblanding og lovgivning avgjørende for å sikre at arbeidskraften ikke blir utnyttet og får minst minstelønnen.

Konsept 2. Fair Lønner :

Rettferdig lønn er et annet viktig begrep som brukes i en lønnspolitikk. Det er ingen to meninger for betaling av lønn som anses som “rettferdig”. Men det er veldig vanskelig å definere og bestemme hva en rettferdig lønn er. Encyclopaedia of Social Science beskriver en rettferdig lønn som “en lik den som mottas av arbeidere som utfører arbeid med like dyktighet. Vanskeligheter eller ubehageligheter.

I følge Pigou er det to grader av rettferdighet for å bestemme rettferdig lønn. I en smal forstand. Handel og i nabolaget for lignende arbeid. I en større forstand er en lønn rettferdig hvis den er lik den dominerende satsen for lignende arbeid i hele landet og i alminnelighet av handler.

Dermed er en rettferdig lønn en som bare kan fastsettes sammenlignet med en akseptert lønnsstandard. En slik standard kan bestemmes i forhold til de næringene der. En slik standard kan bestemmes i forhold til de næringer der arbeidskraft er godt organisert og er i stand til å forhandle godt med arbeidsgivere.

I henhold til ILOs minste lønnsfastsettelsesmaskineri, bør det først og fremst tas hensyn til lønnsnivåene som betales for lignende arbeid i bransjer der arbeiderne er tilstrekkelig organisert og har inngått effektive kollektive avtaler, eller hvis ingen slik referansestandard er tilgjengelig under omstendighetene, til det generelle lønnsnivået som råder i landet eller i den aktuelle lokaliteten.

Lønn har en tendens til å være urettferdig under følgende omstendigheter:

1. Hvor tilbudet på arbeidskraft i forhold til etterspørsel er rikelig og det er ubevegelige.

2. Hvor arbeiderne er uvitende om prisene som er gjeldende i andre bransjer eller områder eller hvor de ikke er så godt organisert.

3. Hvor arbeidsgivere i en bestemt lokalitet har inngått en avtale om at de ikke skal konkurrere seg imellom om arbeidskraft.

Derfor er det viktig å fjerne disse årsakene hvis det skal etableres rettferdig lønn.

Konsept 3. Levende lønn :

Levende lønn er et skritt høyere enn rettferdig lønn. Det kan defineres som lønnen som vil gjøre det mulig for arbeidstakeren å gi et mål for trøst for seg selv og sin familie, i tillegg til livets nødvendigheter. Konseptet med levende lønn ble først definert av Justice Higgins fra den australske Commonwealth Court of Conciliation in 1907.

Han definerte boelønnen som ”en som passer for de normale behovene til den gjennomsnittlige ansatt som anses som mennesker som bor i et sivilisert samfunn. Han påpekte videre at levende lønn ikke bare skal være nødvendig for å tilveiebringe livsnødvendigheter, men også en tilstand av nøysom komfort beregnet etter dagens menneskelige standarder. "

Han mente videre at "å behandle ekteskapet som en vanlig skjebne til en voksen mann, en lønn, som ikke tillater ekteskapsforhold og vedlikehold av rundt fem personer i et hjem, ikke ville bli behandlet som en levende lønn."

Komiteen for rettferdige lønninger fastslo at levende lønn skulle gjøre det mulig for den mannlige lønnstakeren å forsørge seg selv og sin familie ikke bare det grunnleggende nødvendigheten av mat. Klær og ly, men et mål på nøysom komfort. Elementene som er inkludert i nøysom komfort er for eksempel tilbud om utdanning til barna. Beskyttelse mot helse, krav til viktige sosiale behov og et forsikringsmål mot de viktigere ulykkene som alderdommen.

Av diskusjonen ovenfor er det således klart at en levende lønn er en lønn - (1) som skal gi absolutte viktige behov som mat, klær og husly, (2) som skal være tilstrekkelig for at arbeideren og hans familie kan bo i et nøysom komfort; (3) som skal gi en forsikring mot fremtidig risiko, og (4) som skal være i samsvar med den spesielle ferdigheten til arbeidstakeren, hvis noen.

Nå om dagen har begrepet levende lønn blitt godt akseptert. Hvis det er noen meningsforskjell, gjelder det detaljene i beregningen og ikke om konseptet.


Lønningspolitikk - 2 hovedmål: økonomiske mål og sosiale mål

Hovedmålene for lønnspolitikken er som under:

1. Økonomiske mål:

Et viktig mål med en effektiv lønnspolitikk er å oppnå maksimal økonomisk velferd.

Dette krever:

(i) Maksimal nasjonalinntekt.

(ii) Nasjonalinntekten skal deles likt mellom alle medlemmene i økonomien.

(iii) Det bør være en god del stabilitet i nasjonalinntekten.

Generelt vil økonomisk velferd maksimeres i tilfelle den høyeste og mest stabile levestandarden mulig for hver del av samfunnet oppnås.

For å sikre dette, må følgende oppnås:

(i) Maksimal inntektssikkerhet for alle deler av samfunnet. De viktigste målene for lønnspolitikken må være prioritert for å oppnå disse forholdene.

(ii) Full ansettelse.

(iii) Optimal fordeling av alle ressurser.

(iv) Den høyeste grad av økonomisk stabilitet i samsvar med en optimal økonomisk fremgang.

2. Sosiale mål:

Både de sosiale og økonomiske målene har tett innbyrdes forhold. Tiltak inspirert av sosiale hensyn har uunngåelig økonomiske effekter, og de som er utformet for å oppnå spesifikke økonomiske resultater har sosiale implikasjoner.

For eksempel vil heving av lønn ved å fastsette en lovfestet minstelønn normalt påvirke produksjon og sysselsetting i organisasjonen; og hvis organisasjoner iverksetter tiltak for å holde produksjonskostnadene på et konkurransedyktig nivå, kan det frustrere de ansattes ambisjoner.

En lønnspolitikk må være medvirkende til å oppnå følgende:

(i) Eliminering av eksepsjonelt lav lønn.

(ii) Etablering av rettferdige arbeidsstandarder.

(iii) Beskyttelse av lønnstakere mot effekten av stigende priser.

(iv) Insentiv for arbeidere å forbedre sin produktive ytelse.


Lønningspolitikk - nøkkelhensyn

Nøkkelen til hensynene i offentlig politikk om lønn kan identifiseres som under:

1. Slutt på utnyttelse - For å avslutte utnyttelsen og gi godtgjørelse til kapital og arbeidskraft slik at “mens det er i forbrukernes og primærprodusentens interesse, bør overdreven fortjeneste forhindres ved passende skattemessige tiltak, og ellers vil begge dele produktet av deres felles innsats etter å ha sørget for betaling av rettferdig lønn til arbeidskraft, en rimelig avkastning på ansatt kapital i industrien og rimelige reserver for opprettholdelse og utvidelse av foretaket ”(Industrial Policy Resolution, 1948).

2. Differensialer - Å sørge for lønnsforskjeller.

3. Regulering av lønninger - For å regulere lønn og lønn for å eliminere / redusere unødvendige forskjeller.

4. Kobling - For å koble godtgjørelse til produktivitet.

5. Erstatning - For å kompensere for økning i levekostnader.

6. Fiksering av minstelønner - Å fastsette en lovfestet minstelønn i utvalgte næringer og fremme rettferdige lønnsavtaler i de organiserte næringene (Industrial Policy Resolution, 1948).

7. Likhet - For å sikre lik lønn for lik arbeid (Constitution of India).

8. Fastsettelse - For å bestemme rettferdig lønn utover minstelønn under hensyntagen til-

(i) Produktiviteten til arbeidskraft.

(ii) Det rådende lønnsnivået.

(iii) Nasjonalinntekten og fordelingen.

(iv) Industriens sted i landets økonomi.

9. Lønnsevne - Høyesterett uttalte imidlertid at 'en arbeidsgiver som ikke kan betale minstelønn, ikke har noen rett til å eksistere'. Kapasiteten til å betale blir et gjenstand for vurdering for å bestemme rettferdig lønn utover minstelønnen.

10. Grunnleggende behov - Arbeidets grunnleggende behov.

11. Levende lønn - For å sikre en lønn for arbeidstakere.


Lønningspolitikk - faktorer som påvirker lydlønnspolitikken: etterspørsel og tilbud, forhindrer lønnsnivå, betalingsevne, produktivitet, levekostnader, statlig regulering og noen få andre

Viktige faktorer som må tas i betraktning ved fastsettelsen av en forsvarlig lønnspolitikk er som følger:

1. Etterspørsel etter og tilbud på arbeidskraft

2. Forhindrende lønnssatser

3. Evne til å betale

4. Produktivitet

5. Levekostnader

6. Statlig regulering

7. Jobbkrav

8. Fagforeninger

Faktor 1. Etterspørsel og tilbud:

Hvis tilbudet på arbeidskraft er rikelig, vil arbeidstakerne være klare til å jobbe for lavere lønn. Men hvis tilbudet på arbeidskraft er lite, vil arbeidstakerne kreve høyere lønn.

Faktor # 2. Forhindrende lønnsats:

Lønninger utbetalt av ett firma avhenger generelt av lønningene som andre konkurrerende firmaer eller andre firmaer i samme lokalitet eller bransjen som helhet betaler for samme type arbeid.

Faktor 3. Mulighet for å betale:

Organisasjonens lønnsnivå avhenger i stor grad av selskapets evne til å betale til sine arbeidere. Evnen til å betale, på sin side, avhenger av mengden fortjeneste som organisasjonen tjener. Derfor vil lønningene generelt heves etter hvert som firmaets netto lønnsomhet øker.

Hvis firmaets inntekter øker utover rimelig avkastning på den sysselsatte kapitalen, hevder arbeidstakere at de har rett til å delta i overskuddsresultatet. Imidlertid blir det først nødvendig å bestemme den virkelige mengden fortjeneste.

Faktor 4. Produktivitet:

Det argumenteres for at lønn skal være i samsvar med arbeidernes produktivitet. Derfor, jo høyere produktivitet, desto høyere vil lønnsnivået som skal betales til arbeiderne.

Faktor nr. 5. Levekostnader:

Lønn bør avhenge av levekostnadene. Endringer i levekostnader fører derfor til endringer i lønnssatsene. Det er derfor ønskelig å øke lønnsnivået når levekostnadene stiger. Det som er viktig er ikke pengelønnen, men reallønnen som faktisk tilfredsstiller arbeidernes behov. Derfor bør pengelønn justeres for å holde reallønnen intakt.

Faktor # 6. Tilstandsregulering:

Siden arbeidernes forhandlingsmakt er svak, tar staten inn for å beskytte deres interesse ved å regulere lønnsnivået. Staten ved å vedta nødvendig lovgivning garanterer arbeidstakere minimum eller rettferdig lønn for å gjøre det mulig for dem å føre en anstendig levestandard.

Faktor 7. Jobbkrav:

Jobber avviker i sitt ansvar og autoritet. Generelt blir jobber som krever høyere autoritet og ansvar betalt høyere lønn. Tilsvarende er jobber som krever høyt kvalifiserte arbeidere også høyt betalte. Igjen er jobber som er veldig risikable og farlige (f.eks. Piloter) også høyt betalte.

Faktor 8. Fagforeninger:

Arbeidstakere som er godt organisert i fagforeninger, kan få høyere lønnsnivå, mens de som ikke har dannet slike fagforeninger, ikke kan få høyere lønnsnivå.

Andre faktorer:

Lønnsgrad avhenger også av faktorer som markedsforhold, utbredelse av konkurranse i markedet, arbeidskraft for forhandlere og slike andre forhold.


Lønningspolitikk - Nasjonal kommisjon for arbeidskraft om lønnspolitikk

I følge NCL er "Hovedmålet med en lønningspolitikk, slik vi ser for oss den, å bringe lønningene i samsvar med arbeiderklassens forventning og i prosessen søke å maksimere lønnsansettelsen".

For å oppnå dette, kan NCLs følgende observasjoner bemerkes:

(a) Lønningspolitikk bør ta sikte på den gradvise økningen i reallønn. Vedvarende forbedring i reallønn kan skje ved å øke produktiviteten.

(b) Lønnsnivåene må erkjenne at i India eksisterer moderne kapitalintensiv, storskala sektor side om side med den lille og tradisjonelle arbeidsintensive sektoren.

(c) "Lønningspolitikk" bør derfor fremme et passende valg av teknikker for å maksimere sysselsettingen i økende produktivitets- og lønnsnivå.

(d) Inntektene og lønnspolitikken som kan formuleres, må ta hensyn til den strukturelle egenskapen i nasjonaløkonomien.

(e) I den uorganiserte sektoren kan det være nødvendig med tilstrekkelig statlige eller kvasi-statlige maskiner for å sørge for regulering av minstelønn etter forholdene i forskjellige arbeidstakere i svak stilling.

(f) For å beskytte reallønnen mot erosjon må nivået på pengelønn justeres til prisendringer.

Mål for nasjonal lønnspolitikk :

Betydningen av lønnspolitikk er åpenbar da den danner en svært følsom og kompleks dimensjon av arbeidspolitikken og påvirker ansattes motivasjonsnivå, moral, produktivitet og levestandard. Dets betydning har blitt anerkjent av India-grunnloven. Bestemmelsene i den indiske grunnloven og politiske uttalelser i påfølgende femårs plandokumenter gir nyttig innsikt i regjeringens tilnærming til lønnspolitikk.

Den andre nasjonale arbeidskommisjonen anbefalte utnevnelse av en komité på høyt nivå med teknisk kompetente personer, inkludert økonomer, fagforeningsfolk, gründere og forbrukere for å formulere en nasjonal lønnspolitikk.

Til tross for flere teoretiske retningslinjer for utforming av en lønnspolitikk, er det ulike konkrete fakta som må tas med i beregningen av utformingen av en lønnspolitikk. I lys av situasjonens realiteter er det følgelig flere hinder i utformingen av en lønningspolitikk i en utviklingsøkonomi som Indias som følger et demokratisk system. Ideelt sett bør lønnsrevisjonen være høyere enn veksten i bruttonasjonalprodukt (BNP) og lavere enn inflasjonen. Dette sikrer at reallønnen opprettholdes.

Begrepet "Lønningspolitikk" refererer til lovgivningen eller statlige tiltak som er iverksatt for å regulere nivået eller strukturen i lønn eller begge deler, med det formål å oppnå spesifikke mål for sosial og økonomisk politikk. I følge ILO betyr lønnspolitikken “lovverk eller statlige tiltak beregnet for å påvirke nivået eller strukturen i lønnen, eller begge deler for å oppnå spesifikke mål for sosial og økonomisk politikk”.

ILO har oppregnet følgende mål for en lønnspolitikk i utviklingsland:

en. Å avskaffe feilbehandling og overgrep i lønnsutbetaling.

b. Å sette minimumslønner for arbeidere som har forhandlingsmakt er svake fordi de er uorganiserte eller ineffektivt organisert, ledsaget av separate tiltak for å fremme veksten av fagforeninger og kollektive forhandlinger.

c. For å få arbeiderne til å justere andelen i fruktene av den økonomiske utviklingen, supplert med passende tiltak for å holde arbeidernes utgifter til forbruksvarer i takt med tilgjengelige forsyninger for å minimere inflasjonspresset.

d. Å få til en mer effektiv fordeling og utnyttelse av arbeidskraft gjennom lønnsforskjeller og, hvor det er aktuelt, systemer for betaling etter resultater.

I India kan målene for en nasjonal lønnspolitikk angis slik:

en. Å gi en minstelønn til arbeidere ansatt i svette næringer.

b. For å forbedre den eksisterende lønnsstrukturen.

c. For å fikse lønnstak.

d. For å akselerere eksportpromovering.

e. For å kontrollere inflasjonstendenser.

f. Andre mål.

en. Tilveiebringelse av minstelønn i svette industrier:

I et land som India, hvor arbeidsgivere i svette næringer utnytter arbeidere, er det grunnleggende behovet å sørge for "sikkerhetsnett" - lønn for å forhindre utnyttelse av dem. I følge Turnover er "beskyttelsen av arbeidere mot utnyttelse eller unødig lav lønn fortsatt lønningspolitikkens viktigste pre-okkupasjon i underutviklede områder".

Fastsettelse av minstelønn er også nødvendig for å øke industriell sysselsetting, delvis for å jevne strømmen av arbeidskraft fra gården til utvidede modemnæringer; og delvis for å dekke forskjellene i lønnsrater slik at lønn som betales til ansatte som gjør identisk arbeid, blir rasjonalisert. Lønnspolitikken bør derfor ta sikte på en minstelønn i svette yrker samt et gulv for inngang til industriell sysselsetting.

b. Forbedring av eksisterende lønnsstruktur:

En rasjonell lønnsstruktur letter tilegnelsen av produktive ferdigheter, fungerer som et insentiv til høyere produktivitet og lønnsinntekter og oppmuntrer tildeling av arbeidskraft til de ekspanderende sektorene i økonomien der arbeidskraft er etterspurt. Rettferdighet og rettferdighet krever at det skal være et solid forhold mellom lønnsatsene for forskjellige grupper i lignende yrker.

Jobbene som er farlige eller krever høyere grad av dyktighet, trening, erfaring, ansvar, mental og fysisk innsats, bør betales mer enn de andre. I følge Clark Kerr, "å forbedre arbeidstakernes effektivitet og ytelse, oppmuntre til å tilegne seg ferdigheter og gi et insentiv for arbeidskraftens mobilitet, bør være det virkelige formålet med en lønnspolitikk i en utviklende økonomi".

c. Fiksering av lønnstak:

Det må fastsettes lønnstak for å redde de ansatte fra klypen på de inflasjonsmessige tendensene som strømmer fra ukontrollert prisøkning. Arbeiderne bør få en rettferdig andel i fruktene av økonomisk utvikling og økt produktivitet. Produktivitet og effektivitet kan økes ved å gi insentiver til dem og ved å forbedre investeringskapasiteten til næringer, noe som kan gjøres når de pløyer tilbake en del av overskuddet i bransjen.

d. Akselerasjon eller eksport promotering:

For å få import av essensielle kapitalvarer, teknisk kunnskap, trent arbeidskraft og råvarer, må valuta tjent ved å fremme eksport gjennom økt produktivitet av eksporterbare varer og prisstabilitet eller prisreduksjon, der det er mulig. En lønnspolitikk skal bidra til å fremskynde en lands utviklingsprosess.

e. Kontroll over inflasjonstendenser:

Å kontrollere inflasjonspresset bør være et vesentlig element i lønnspolitikken, for å øke prisene erodere arbeidstakernes realinntekt, senke deres levestandard og til slutt forårsake industriell uro. En lønnspolitikk bør derfor ta sikte på å stabilisere prisene ved å binde lønnsøkning til produktiviteten.

Andre mål:

Andre mål for en lønnsstruktur er:

Jeg. Å bringe sosial rettferdighet til arbeidere og like muligheter for personlig utvikling - gjennom utviklingen av det sosialistiske mønsteret i samfunnet som fastsatt i direktivets prinsipper for statlig politikk i grunnloven.

ii. Å opprettholde industriell fred, som ikke bare kan oppnås gjennom lovfestede tiltak og forbud mot streik og utestenging og tvungen voldgift.

iii. Å gi veiledning til forskjellige myndigheter som har til oppgave lønnsfastsettelse og revisjon.

iv. Å utvikle ferdighetene til nyrekruttert industriell arbeidskraft og andre arbeidskraftsressurser.

v. Giri har sagt-

En nasjonal lønnspolitikk må ta sikte på å etablere lønn “på høyest mulig nivå, som de økonomiske forholdene i landet tillater, og den sikrer også at lønnstaker får en rettferdig andel av den økte velstanden i landet som helhet som følge av økonomisk utvikling."

Dermed kan vi si at - “Beskyttelse av arbeidere mot utnyttelse eller unødig lav lønn, forbedring av effektivitet og ytelse, oppmuntring til å tilegne seg ferdigheter, gi et insentiv til arbeidskraftens mobilitet, stabilisere priser og akselerere landets utviklingsprosess, bør være reelt formål med en nasjonal lønnspolitikk. ”


Lønningspolitikk - 8 store begrensninger: Håndhevelse, prisstigning, lønn kontra produktivitet, ubalansert arbeidskraft, mindre dyktig arbeidskraft og noen få andre

Begrensningene i lønnspolitikken er som under:

1. Håndhevelse - Håndhevelse i uorganisert sektor.

2. Prisstigning - Prisene som stiger er nesten utenfor regjeringens reguleringsmuligheter.

3. Lønn kontra produktivitet - Lønner henger langt etter arbeidskraftens produktivitet.

4. Ubalansert arbeidskraft - Mindre antall arbeidere i organisert sektor tar bort mesteparten av lønningene enn uorganiserte.

5. Mindre dyktig arbeidskraft - Stadig økende tilskudd til arbeidsstyrke, men død av dyktig arbeidskraft.

6. Skifting av metoder - Høy lønn kan tvinge arbeidsgivere til å skifte mot kapitalintensive metoder.

7. Reduksjon i kapital - Høye lønninger gir en reduksjon i kapitalen for vekst.

8. Økt forbruk - Lønnsinntektenes natur er forbruksorientert snarere enn sparingorientert, så økt lønn vil bety økt forbruk. Derfor kan det hende at økonomisk vekst ikke påvirkes direkte, ettersom den avhenger av investeringsgraden som er mulig med sparemidlet.


 

Legg Igjen Din Kommentar