Topp 14 særegenheter ved arbeidskraft | Produksjon | Økonomi

Følgende punkter fremhever de fjorten viktige særegenhetene ved arbeidskraft. Særegenhetene er: 1. Arbeidsmarkedstransaksjoner er spesielt viktige for den enkelte arbeidstaker 2. Arbeidskraft er et mål og betyr i seg selv 3. Den enkelte selger sine tjenester, men ikke seg selv. 4. Arbeidskraft er uatskillelig fra arbeideren og noen få andre.

Særegenhet nr. 1. Arbeidsmarkedstransaksjoner er spesielt viktige for den enkelte arbeidstaker:

Mye av en persons livsstil og forhold til andre mennesker er avhengig av jobben han (eller hun) gjør. Videre innebærer ansettelse av arbeidskraft et vedvarende personlig forhold mellom arbeidsgivere og arbeidstakere, mens transaksjoner i markedet for varer ofte er korte og upersonlige.

Særegenhet # 2. Arbeid er et mål og betyr i seg selv:

En vare er bare et produksjonsmiddel, og gjenstand for produksjon er forbruket av arbeidskraft. Arbeidskraft blir derfor et middel til sin egen slutt.

Særegenhet # 3. Individet selger sine tjenester, men ikke seg selv:

Arbeidsgiveren må imidlertid kunne utøve en viss kontroll eller myndighet over arbeidstakernes handlinger. Dette er ikke en veldig enkel sak, som utvetydig kan dekkes av en arbeidsavtale.

Det er brukt mye energi på planleggingssystemer for retning av ansatte, og selv en kort undersøkelse av tilstanden til industriforhold i de fleste land viser at det fremdeles gjenstår mye. Hvis arbeidstjeneste kreves, må arbeidstakeren selv (selv) gå til arbeidsplassen og tilby arbeidstjeneste.

Særegenhet nr. 4. Arbeidskraft er uatskillelig fra arbeideren:

Med andre ord, arbeidskraft og arbeideren går sammen. Når selgeren selger en vare, går han ikke nødvendigvis med varen. Men arbeideren kan bare levere arbeidskraften sin når han går med det. Når en selger selger en vare, deler han dessuten med den. Men når en arbeider selger sin arbeidskraft, beholder han kvaliteten med seg. Han kan få tilfredshet med sine tjenester, men han kan ikke skilles fra arbeidskraften.

Særegenhet nr. 5. Individet må være til stede når arbeidstjenestene brukes, og et femte trekk er at arbeidstjenester ikke kan overføres:

For eksempel kan en person som har sagt ja til å utføre visse oppgaver ikke 'overføre' tjenestene sine til noen andre for å utføre arbeidet, mens han gjør noe annet. Dette står i kontrast til varer som kan overføres mellom enkeltpersoner.

En konsekvens av å måtte ”levere” tjenestene personlig er at ansatte har sterke synspunkter på hvordan deres tjenester skal brukes. Arbeidsforhold er av sentral betydning for arbeidstakerne. Det betyr også at arbeidere må bo i nærheten av deres arbeidssted. Så lokalisering kan påvirke beslutningene på arbeidsmarkedet betydelig.

Særegenhet nr. 6. Arbeidstjenester kan ikke lagres:

Arbeidskraft kan ikke 'lagres' eller lagres for fremtidig bruk (selv om noe hvile kan forbedre ytelsen til en viss grad).

Særegenhet nr. 7. Arbeidskraft er forgjengelig:

En vare, hvis den ikke blir avhendt i dag, kan avhendes dagen etter, og den mister kanskje ikke verdien. Arbeidskraft er imidlertid bedervelig i dette at hvis arbeideren ikke er i stand til å selge tjenestene sine på en dag, kan han ikke få verdien for den dagen. Den er tapt for alltid. Og det er på grunn av dette at arbeidskraft har en svak forhandlingsmakt. Så arbeidskraft er en forgjengelig faktor. Den kan ikke lagres. En arbeidstaker som ikke jobber eller får arbeid på en dag, mister tiden på dagen og kan aldri få det tilbake.

Særegenhet nr. 8. Arbeidskraft påvirkes av omgivelser:

En vare påvirkes ikke veldig av omgivelsene, men en arbeider blir påvirket veldig av omgivelsene fordi han er et levende vesen. Derfor har enhver endring i atmosfæren en effekt på hans helse, følelser osv.

Arbeidskraft er uatskillelig fra arbeideren, og tilbudet på arbeidskraft avhenger ikke bare av lønn eller pris på arbeidskraft, men av forskjellige ikke-monetære (psykologiske) faktorer, som arbeidsbetingelser, arbeidsgiverbehandling, helse- og sikkerhetstiltak som er tatt av arbeidsgivere på arbeidsplassen., og så videre.

Peculiarity # 9. Uavhengighet tilbud og etterspørsel:

For de fleste varer ser vi at tilbudet vanligvis varierer med etterspørselen, men i tilfelle arbeidskraft er tilbudet på ingen måte relatert til etterspørselen. Begge er bestemt av forskjellige faktorer.

Peculiarity # 10. Forskjeller i kvalitet:

Som land er arbeidskraft heller ikke homogen. Arbeidskraft er av forskjellige typer: ufaglært, halvfaglig eller dyktig. Kvaliteten på arbeidskravet som kreves for samme type jobb, er forskjellig fra arbeider til arbeider og til og med fra tid til annen for den samme arbeideren.

Særegenhet nr. 11. Arbeidstjenester forbedres ved opplæring:

Ferdighetsanskaffelse er ofte en lang og kostbar prosess. Justeringer i arbeidsmarkedet, som å øke tilbudet av en spesiell ferdighet, krever imidlertid ofte lang tid. Dette betyr også at enkeltpersoner vanligvis ikke trener for mer enn ett yrke, da de bare har et begrenset arbeidsliv for å rettferdiggjøre investeringen.

Særegenhet nr. 12. Svak forhandlingsposisjon:

Arbeidskraft er normalt i en svak forhandlingsposisjon. To hovedårsaker til dette er: mangel på organisering blant arbeidere og forgjengelighet av arbeidskraft som en faktor.

Særegenhet nr. 13. Mobilitet for arbeidskraft:

Arbeidskraft er mer mobil enn land. Den er både geografisk og yrkesmessig mobil. Mobilitet av arbeidskraft kan bety yrkesmobilitet (eller bevegelse mellom jobber) eller geografisk mobilitet (eller bevegelse mellom regioner). På grunn av grunner som sosiale bånd, uvitenhet, kostnader og opplæringsperiode osv., Er arbeidskraft relativt en immobile faktor.

Peculiarity # 14. Fritidspreferanser:

Tilførsel av arbeidskraft kan bety antall timer levert arbeidskraft eller antall arbeidstakere som er villige til å jobbe med en gitt lønnsgrad. Tilbudskurven for arbeidskraft med forskjellige lønnsatser bøyer seg bakover et visst punkt, fordi opprinnelig arbeidstilbudet øker med en økning i lønnsgraden; men hvis lønningene stiger over et visst nivå (OL 0 i fig. 1), vil arbeidstakere inngå tilbud om arbeidskraft, da de foretrekker fritid fremfor å jobbe nå.

 

Legg Igjen Din Kommentar