Hvordan bestemme bonus som skal betales til arbeidskraft? | Økonomi

Ordboken betydningen av ordet "bonus" er noe til det gode, "spesielt ekstra utbytte til aksjeeierne i et selskap, " utdeling av overskudd til forsikringstakere eller drikkepenger til arbeidsfolk utover lønnen. Det er den siste betydningen av ordet som fikk betydning for forholdet til arbeidsledelse i India.

Inntil nylig ble bonus sett på som en betaltillegg fra arbeidsgiveren til arbeidstakerne for å gi en stimulans til ekstra innsats fra dem i produksjonsprosessen; ved anledninger representerte det også arbeidsgiverens ønske om å dele med sine arbeidere overskuddet som genereres av felles bestrebelser og virksomhet.

Betaling av bonus har vært en vanlig funksjon i mange bransjer. Bonus utbetales vanligvis fra bransjen, og de har blitt sett på som en del av arbeiderens lønn. Spørsmålet om bonusutbetaling har som sådan vært gjenstand for mange industrikonflikter.

Derfor har det blitt antydet at det må være noen bestemte prinsipper og standarder for å gi bonus til arbeiderne, og formuleringen av dette krever undersøkelse av visse konsepter angående bonusens art.

Det må avgjøres om bonus:

(i) Er en betaling før gratia, som helt avhenger av arbeidsgiverens velvilje og som derfor ikke kan kreves som en lovlig rettighet, med mindre den utgjør en del av tjenestekontrakten, eller

(ii) Er det utsatt lønn som skal betales til arbeidstakeren for å redusere gapet mellom lønningene som er betalt og levealdersnormen?

(iii) Er en andel i overskuddet, som arbeidstakere kan hevde som sak eller rettighet, med tanke på det faktum at overskudd er et resultat av fellesbidrag fra både kapital og arbeidskraft, og ingen av partnerne kan søke å glede seg over dem unntaket av den andre.

Den første av disse konseptene, det vil si at bonusen i en betaling med gratiskostnader ikke lenger støttes av enighet om holdninger som økonomene holder og reflekteres i tildelingene til industrielle tribunaler.

Alle nyere avgjørelser fra dommerne har en tendens til å støtte oppfatningen om at bonus ikke er en betaling før gratia og at den kan kreves som en rettighet av arbeidere. Allahabad høyesterett konstaterte i 1954, "Det kan ikke være noen tvil om at" moderne bonus "i moderne tid er å anse som utsatt lønn som skal betales til ansatte som kan kreves av dem som et rettighetsspørsmål under ansettelsesvilkårene."

Dermed har arbeidets krav på betaling av bonus fått juridisk anerkjennelse. Det hviler på begrepet sosial og økonomisk rettferdighet som er nedfelt i vår grunnlov. Derfor er ikke tildeling av bonus en veldedighetshandling, men den anses nå som arbeidstakerens rettmessige andel i fortjenesten som tjenes med hjelp og samarbeid fra arbeiderne.

For å bestemme mengden bonus som skal betales til arbeidskraft, må mengden av tilgjengelig overskudd i arbeidsgivers hender bestemmes. I følge Labor Appellate Tribunal-formelen som ble kjent som "Full Bench Formula", måtte overskuddet som var tilgjengelig for distribusjon bestemmes ved å debitere følgende "forhåndskostnader" mot brutto fortjeneste.

(a) Avsetning for avskrivninger,

(b) reserve for rehabilitering,

(c) Avkastning på 6 prosent av den innbetalte kapital, og

(d) Avkastning på arbeidskapital til en lavere rente enn avkastning på innbetalt kapital.

Formelen som ble fastsatt av Labor Appellate Tribunal ble fulgt over hele landet av industristribunaler ved tildeling av bonus, selv om krav til revisjon fortsatt ble stilt fra tid til annen. Problemstillingen kom til behandling i Høyesterett i en anke fra de tilknyttede sementbedriftene i 1959.

Mens Høyesterett opprettholdt prinsippene som ligger til grunn for Labour Appellate Tribunal-formelen, observerte han blant annet; "Hvis lovgiveren mener at krav om sosial og økonomisk rettferdighet fremsatt av arbeidskraft bør defineres på et klarere grunnlag, kan den trå i den og lovfeste på de vegne. Hvis det også kan være mulig å få spørsmålet omfattende behandlet av en høytdrevet kommisjon som kan bli bedt om å undersøke fordeler og ulemper ved problemet i alle dets aspekter ved å ta bevis fra alle bransjer og organer av arbeidsfolk. "

Bonuskommisjonen:

Bonusspørsmålet kom til diskusjon for Den stående arbeidskomite i 1960. Komiteen anbefalte at en bonuskommisjon skulle gå inn på spørsmålet om gevinstbonus på en omfattende måte. Komiteen fastsatte også mandatet for den foreslåtte kommisjonen i desember 1961 for å forhøre seg om hele spørsmålet om bonusutbetaling.

Når det gjelder konseptet om bonus, godkjente kommisjonen synet om at bonus kunne kreves som rettmessig av arbeiderne. Kommisjonen sa at bonus bør konstrueres som en andel av arbeiderne i velstanden av bekymringen de er ansatt i. Dette vil bidra til å bygge bro mellom faktisk lønn og behovsbasert lønn i tilfelle lavtlønnede.

Kommisjonen avviser synspunktet om at bonus skal innarbeides i lønnsstrukturen med den begrunnelse at selv om lønnsratene er fastsatt på bransjecum-region-basis, er fortjenesten variabel og knyttet til enhetens betalingsevne. Den aksepterer heller ikke synet om at bonus bør knyttes til insentiver fordi gevinstbonus er en veldig annen ting enn insentivbonus.

Beregning av tilgjengelig overskudd:

For beregningen blir først tilgjengelig overskudd av brutto fortjeneste for år bestemt, enn fradragene vil bli gjort fra brutto fortjeneste som:

(a) Avskrivninger som er tillatt etter inntektsskatteloven,

(b) inntektsskatt og super skatt,

(c) Kapitalavkastning på 7% og

(d) Reserver 14%.

Balansen som er igjen etter fratrekk av ovennevnte gebyrer fra brutto fortjenesten vil være tilgjengelig overskudd.

Fordeling av tilgjengelig overskudd:

Kommisjonen gir deretter en bonusformel, hvor en ansatt som har jobbet hele året, inkludert perioder med permisjon med lønn, ville ha rett til en minimumsbonus på 4% av sin årlige inntjening som består av grunnlønn og DA eller Rs . 40, avhengig av hva som er høyere. For en arbeidstaker som har jobbet i en mindre periode, vil beløpet som skal betales være pro rata.

I følge kommisjonens anbefalinger skal 60 prosent av det tilgjengelige overskuddet tildeles bonus som skal fordeles til arbeidstakere. Men hvis det tilgjengelige overskuddet er mindre enn beløpet som kreves for distribusjon (dvs. med en hastighet på 4 prosent av den årlige grunnlønnen pluss kjæreytelse eller 40 dollar per enkelt arbeidstaker, avhengig av hva som er høyere), vil en minimumsbonus være et gebyr på bransjen.

Denne formelen skal gjelde for næringer i privat sektor og for næringer i offentlig sektor hvis produkt konkurrerer med privat sektor minst i omfanget av 20 prosent av den samlede salgsomsetningen. Nye bekymringer har blitt unntatt inntil 6 år.

Kommisjonens rapport var ikke enstemmig, og det var et notat om dissens. Det ga anledning til en god del kontroverser. Regjeringen kunngjorde imidlertid sin godkjenning av anbefalingene fra Bonuskommisjonen med visse modifikasjoner i september 1964, og for å implementere anbefalingene, utstedte først en forordning i mai 1965, og sistnevnte ble erstattet av utbetalingen av bonusloven, 1965, som fikk samtykke fra presidenten 25. september 1965.

 

Legg Igjen Din Kommentar