Topp 3 teorier om lønn (med diagram)

De viktige teoriene om lønn er som under:

A. Livsstilsteori.

B. Marginal produktivitetsteori for lønn.

C. Moderne lønnsteori.

A. Livsstilsteori :

Underholdsteorien om lønn ble først formulert av Physiocratic School of French economists fra 1700-tallet. Videre ble denne teorien utviklet og forbedret av de tyske økonomene. Lasalle stilet det som jernloven av lønn eller den lønnsomme lønnsloven. Ricardo og Malthus bidro også til teorien om lønn. Karl Marx gjorde det til grunn for sin teori om utnyttelse.

Antagelser :

I følge Ricardo er denne teorien basert på følgende to forutsetninger:

1. Befolkningen øker raskere.

2. Matproduksjon er underlagt loven om redusert avkastning.

I følge denne teorien blir lønnen til en arbeider på lang sikt bestemt til det lønnsnivået som bare er tilstrekkelig til å oppfylle livets nødvendigheter. Dette nivået kalles livsnivået. De klassiske økonomene kalte det det nøytrale lønnsnivået. På denne måten trodde teppens pundere på forhandlerkraften til arbeiderne. I en slik situasjon spiller fagforeninger en viktig rolle i å øke lønningene.

Lønnsarbeid er på lang sikt lik underholdsnivået. Hvis lønningene faller under dette nivået, vil arbeidstakere sulte. Det vil redusere tilbudet. Dermed vil lønnsgraden stige til livsnivået. På den annen side, hvis lønn har en tendens til å stige over livsnivået, vil arbeidere bli oppfordret til å føde flere barn, noe som vil øke tilbudet på arbeidere, som igjen vil bringe lønningene ned til livsnivået. Det kan vises ved hjelp av følgende figur:

I fig. 1 er etterspørsel og tilbud på arbeidskraft målt på OX-aksen og lønnsgraden på OY-aksen. OW er livsoppholdsnivået. Ved OW er lønnsraten tilførsel av arbeidskraft perfekt elastisk. Siden tilbudet av arbeidskraft er perfekt elastisk, kan hverken lønnsnivået falle under OW eller kan øke over OW-nivået. Selv om etterspørselen øker fra DD til D 1 D 1, er lønnsnivået fortsatt den samme ved OW.

Kritikk :

Følgende er de viktigste manglene ved livsoppholdsteorien om lønn:

1. Ensidig teori:

Denne teorien undersøker lønnsfastsettelsen fra tilbudssiden og ignorerer etterspørselssiden.

2. Pessimistisk:

Underholdsteori om lønn er svært pessimistisk for arbeiderklassen. Det presenterer et mørkt bilde av samfunnets fremtid.

3. Lang periode:

Denne teorien er basert på antagelsen om lang sikt. Det forklarer ikke fastsettelsen av lønn på et bestemt tidsrom.

4. Ingen historiske bevis:

Denne teorien har blitt kritisert med den begrunnelse at den ikke har vært korrekt i konklusjoner. Tilfellet med vestlige land er forskjellig fra konklusjonene i denne teorien.

5. Ingen forskjell i lønn:

Denne teorien forklarer at alle arbeiderne får lik lønn. Som vi vet, avviker arbeiderne i produktivitet, og følgelig er forskjellen i lønn naturlig.

B. Marginal produktivitetsteori for lønn :

Margin produktivitetsteori om lønn er en viktig teori om lønn. Denne teorien ble først foreslått av Thunnen. Senere endret økonomer som Wicksteed, Walras, JB Clark etc. teorien. Den marginale produktivitetsteorien sier at arbeidskraft blir betalt i henhold til hans bidrag i produksjonen. En produsent ansetter arbeidstjenestene fordi han har evnen til å bidra i produksjonen. Hvis arbeidstaker bidrar mer til produksjonen, får han mer lønn, og hvis han bidrar mindre, vil også alder være lav.

"Marginal produktivitet av arbeidskraft refererer til endring i totale inntekter ved å sette en arbeidskraft mer, og holde alle de andre faktorene konstante." Dooley

"Som et resultat av konkurranse mellom arbeidstakere om arbeidskraft og mellom arbeidstakere om sysselsetting, bestemmes en lønnsgrad som tilsvarer den marginale produktiviteten til arbeidskraften, arbeidsgiverne som helhet er villige til å ansette." Prof. SE Thomas

"Den marginale produktivitetsteorien hevder at hver enkelt arbeider i likevekt vil bli belønnet i samsvar med den marginale produktiviteten."

Antagelser:

Den marginale produktivitetsteorien om lønn er basert på visse forutsetninger som angitt nedenfor:

1. Alle arbeidere er like effektive.

2. Konstant teknologi

3. Perfekt konkurranse råder både i faktor- og produktmarkeder.

4. Det er full sysselsetting i økonomien.

5. Lov om reduserende marginale avkastninger gjelder den marginale produktiviteten til arbeidskraft.

6. Arbeidskraft er perfekt mobil.

Forklaring av teorien :

Under betingelsene for perfekt konkurranse, bestemmes lønnen av verdien av marginalt produkt av arbeidskraft. Marginalprodukt av arbeidskraft i enhver bransje refererer til mengden som produksjonen øker når en arbeidskraft til er ansatt.

Verdien av marginalt produkt av arbeidskraft er prisen det marginale produktet kan hente i markedet. Under betingelsene for perfekt konkurranse vil en arbeidsgiver fortsette å sysselsette flere arbeidere, men på grunn av bruken av loven om avtagende avkastning vil marginalproduktet av arbeidskraft avta til det kommer et punkt hvor verdien av økningen i produktet vil være lik lønnen som ble utbetalt til den arbeideren.

Den marginale produktivitetsteorien kan forklares ved hjelp av følgende figur:

I fig. 2 er antall arbeidere målt på OX-aksen og lønnsgraden på OY-aksen. ARP og MRP er henholdsvis gjennomsnittlig inntektsproduktivitet og marginale inntektsproduktivitetskurver. Likevektslønnssatsen vil bli bestemt på et punkt hvor både ARP og MRP er lik hverandre.

I figuren er likevektslønnsraten (OW) bestemt ved punkt E fordi både ARP og MRP på dette punktet er like. Firmaet til OW lønnsats vil sysselsette OX antall arbeidere. Hvis firmaet sysselsetter flere arbeidere enn OX, vil det måtte møte flere tap eller færre fortjeneste. Derfor er den ideelle situasjonen for et firma å ansette arbeidstakere opp til det punktet der ARP og MRP er like.

Hvorfor marginell produktivitetsteori er mest tilfredsstillende :

Her kan vi sammenligne den marginale produktivitetsteorien med de tidligere klassiske teoriene.

Marginal produktivitetsteorien er en forbedring i forhold til de tidligere teoriene på følgende måter:

(i) Denne teorien er ikke så stiv som eksistensnivåteorien og andre klassiske teorier.

(ii) Det tar hensyn til arbeidsgiveres etterspørsel etter arbeidskraft og tilbudet av arbeidskraft, selv om det er i en indirekte form.

(iii) Det viser hvorfor det er forskjeller i lønnsgrad. Lønn i henhold til denne teorien varierer på grunn av marginale produktivitetsforskjeller hos forskjellige arbeidere.

(iv) Det gir betydning for produktiviteten til arbeidskraft.

Kritikk :

Den marginale produktivitetsteorien om lønn lider også av visse feil som:

1. Urealistiske antakelser:

Teoriens fremste mangel er at den er basert på urealistiske forutsetninger som perfekt konkurranse, homogen karakter av arbeidskraft osv. Alle disse forutsetningene råder ikke i den virkelige verden.

2. Ufullstendig:

Igjen klarer ikke denne teorien å ta hensyn til at arbeidskraft også er en funksjon av lønn. Mindre produktivitet kan være effekten av lave lønninger som påvirker effektiviteten av arbeidskraften og som igjen reduserer arbeidskraftens produktivitet. Dermed er teorien ufullstendig på alle måter.

3. Statisk teori:

Lord JM Keynes kritiserte teorien da den er basert på statiske forhold. Det er bare sant når det ikke skjer endringer i økonomien. Men i reell praksis kan det ikke være slik. Endring er naturloven, selv om den kan komme gradvis.

4. ensidig:

Den marginale produktivitetsteorien er ensidig. Den tar kun hensyn til etterspørselssiden og ignorerer tilbudssiden.

5. Unnlater å bestemme lønn:

Denne teorien veileder bare arbeidsgiveren til å ansette arbeidstakere opp til nivået der deres marginale produktivitet tilsvarer pris. Men den forteller ikke hvordan lønningene blir bestemt.

6. Lang periode:

Teorien angår seg på lang sikt. Det forklarer at lønningene vil være lik MRP og ARP i det lange løp, men på lang sikt som i morgen kommer aldri. Med andre ord handler det ikke om kort sikt.

C. Moderne lønnsteori :

Moderne teori om lønn ser på lønn som en pris på arbeidskraft og alle andre priser bestemt av den vanlige tilbud og etterspørsel. I henhold til denne tilnærmingen bestemmes lønnen av samspillet mellom markedskreftene for etterspørsel og tilbud.

Etterspørsel etter arbeidskraft :

Etterspørselen etter arbeidskraft kommer fra gründerne når den brukes til produksjon av varer og tjenester. Dermed avhenger etterspørselen etter arbeidskraft produktiviteten til arbeidskraft, dvs. jo høyere produktiviteten av arbeidskraften er, desto større vil etterspørselen etter det fra arbeidsgivere være. Dermed avhenger etterspørselen etter arbeidskraft den marginale produktiviteten til arbeidskraft; siden den marginale produktiviteten til arbeidskraft vil falle nedover etter et trinn, vil også etterspørselskurven for arbeidskraft helle nedover.

Faktorer som påvirker etterspørselen etter arbeidskraft :

1. Teknologiske endringer:

Teknologiske endringer påvirker den marginale produktiviteten til arbeidskraft. Derfor påvirker disse endringene også etterspørselen etter arbeidskraft.

2. Avledet etterspørsel:

Etterspørsel etter arbeidskraft er en avledet etterspørsel. Det betyr at etterspørselen etter arbeidskraft avhenger av etterspørselen etter varer og tjenester som den produserer. Hvis etterspørselen etter en bestemt vare produsert av arbeidskraften til enhver tid er høy, er det naturlig at etterspørselen etter arbeidskraft også skal være høy. Derfor, jo større er forbrukeren etterspørsel etter produktet, desto høyere blir etterspørselen etter arbeidskraft for å produsere den varen.

3. Andel arbeidskraft:

Etterspørselen etter arbeidskraft avhenger også av andelen arbeidskraft blandes med andre produksjonsfaktorer. Når en liten mengde arbeidskraft driver med produksjon av et produkt, er etterspørselen etter den type arbeidskraft inelastisk. For eksempel er etterspørselen etter arbeidskraft for drift av automatiske maskiner eller nyeste maskiner i store fabrikker uelastisk.

4. Kostnader for andre faktorer:

Etterspørselen etter arbeidskraft avhenger av kostnadene for andre produksjonsfaktorer som kan brukes som erstatning for arbeidskraft. Hvis erstatningsfaktorer er kostbare, vil gründeren naturlig erstatte arbeidskraft i stedet for kostbar faktor.

I et slikt tilfelle vil etterspørselen etter arbeidskraft være stor. Hvis prisene på erstatningsfaktorer som kan brukes i stedet for arbeidskraft har sunket, vil erstatningsfaktoren brukes i stedet for arbeidskraft. Derfor vil etterspørselen etter arbeidskraft avta.

Dette kan vises ved hjelp av fig. 3:

På fig. 3 er antall arbeidere målt på OX-aksen og lønnsgraden på Y-aksen. DD er bransjens etterspørselskurve. Den skråner nedover fra venstre mot høyre, og indikerer at når lønningene er lave, øker etterspørselen etter arbeidere og når lønnsgraden har en tendens til å øke, synker etterspørselen etter arbeidskraft.

Tilførsel av arbeidskraft :

Tilførsel av arbeidskraft i en økonomi avhenger av både økonomiske så vel som ikke-økonomiske faktorer. Økonomiske faktorer som påvirker tilbudet av arbeidskraft består av eksisterende sysselsetting, ønske om å øke pengeinntektene, forhandlingsstyrken til arbeiderne, størrelsen på befolkningen, inntektsfordeling osv. Mens de ikke-økonomiske faktorene består av familieavhengighet, sosiale forhold, hjemlig miljø etc.

Psykologiske faktorer påvirker også tilbudet av arbeidskraft. Det er bare på grunn av de psykologiske faktorene at en arbeider bestemmer hvor mye tid han skal bruke på jobb og hvor mye til fritid. Dessuten avhenger tilbudet av arbeidskraft også av elastisiteten.

Tilgangen på arbeidskraft for et firma er perfekt elastisk, så firmaet med nåværende lønn kan ansette så mange arbeidere som det måtte ønske. Tvert imot er tilførselen av arbeidskraft for en næring ikke uendelig elastisk. Dermed kan den ikke ansette flere og flere arbeidere med dagens lønnsats. Næringen kan gjøre det ved å tiltrekke arbeidere fra andre næringer ved å tilby dem høyere lønn. Følgende diagram renser dette punktet mer levende.

På fig. 4 timer som ble levert er tatt på X-aksen og lønn på Y-aksen. SS er den bakoverbøyende forsyningskurven. OW forholder seg til den opprinnelige lønnsgraden. Når lønnssatsen er OW ', er timene som er levert OX 1 . Maksimal arbeidstid er OX til lønnsats OW. Anta nå at lønnsgraden øker til OW ”, i så fall vil levertidene reduseres til OX 1 . Dermed kan vi konkludere med at også i likhet med andre produksjonsfaktorer, er tilbudskurven for arbeidskraft skrånende opp fra venstre mot høyre.

Faktorer som påvirker forsyningen :

1. Befolkningens størrelse:

Tilgangen på arbeidskraft avhenger av flere faktorer. For det første avhenger tilbudet til enhver tid av antall arbeidere i landet. Dette er i seg selv et resultat av befolkningsstørrelse og den andelen av denne befolkningen som kalles arbeidende befolkning.

Størrelsen på befolkningen bestemmes av forskjellen i fødselsrate og dødsrate. Andelen av den totale befolkningen som kalles arbeidende befolkning avhenger av yrkesfordeling, teknisk fremskritt, bevaring og mobilitet av arbeidskraft.

2. Effektivitet av arbeidskraft:

Tilgangen på arbeidskraft avhenger ikke bare av befolkningens størrelse. Det avhenger også av effektiviteten i arbeidskraften. Effektivitet avhenger av flere faktorer som arbeidstimer, service og arbeidsforhold, lønnsatser, økonomiske insentiver og andre forhold som har betydning for arbeidsevnen til arbeidskraft.

3. Mobilitet av arbeidskraft:

Tilgangen på arbeidskraft avhenger også av mobiliteten til arbeidskraft. Hvis arbeidskraften er mindre mobil enten fordi transportmidlene ikke er utviklet eller det er konservatisme blant arbeiderne, eller fordi det er klimatiske, språklige eller tradisjonelle hindringer, følger det at tilbudet av arbeidskraft skal være svært begrenset.

 

Legg Igjen Din Kommentar