God selskapsstyring og dens prinsipper

Nedenfor nevnte artikkel gir en fullstendig guide til god selskapsstyring og dens nylig endrede prinsipper.

Introduksjon:

Det er ingen eneste modell for god selskapsstyring.

Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) som analyserer arbeidet som utføres i medlemslandene har imidlertid formulert noen viktige prinsipper for god selskapsstyring.

Prinsippene er oppgitt å være evolusjonære og bør gjennomgås i lys av vesentlige endringer i omstendighetene. Ideelt sett, siden eierstyring og selskapsledelse først og fremst er basert på etiske retningslinjer for forretningsførsel, bør prinsippene for god selskapsstyring være uforpliktende for selskapene.

Regjeringen har imidlertid et viktig ansvar for å regulere praksis, slik at misbruk av midler og svindel ikke forekommer. Med forbehold om dette regelverket, har foretak frihet til å fungere slik at de kan fremme interessene til aksjonærer og andre interessenter i et rammeverk for frie markeder for både verdipapirer og produkter.

A. Aksjonærers rettigheter og rettferdig behandling av dem :

Et viktig prinsipp for god selskapsstyring er at det skal beskytte aksjeeiernes rettigheter. For det andre bør foretaket sikre en rettferdig behandling av alle interessenter inkludert minoritetsaksjonærer og utenlandske aksjonærer.

For det tredje må alle aksjonærer ha mulighet til effektiv oppreisning av sine klager angående brudd på deres rettigheter, inkludert rettighetene til informasjon. Fremfor alt skal selskapsstyringsstrukturen anerkjenne aksjonærenes rettigheter til å skape verdier, sysselsetting og arbeid i selskaper på en økonomisk forsvarlig måte.

B. Konsernets åpenhet:

Prinsippet om bedrifters åpenhet krever rettidig og nøyaktig utlevering av informasjon fra et bedriftsselskap om alle forhold angående selskapet, inkludert dets økonomiske situasjon, ytelse og eierskap.

C. Bedriftsansvar:

I samsvar med dette prinsippet, skal selskapsstyringssystemet, som er utformet av styret, sikre effektiv overvåking av styring av styret og fremfor alt styrets og toppledelsens ansvar overfor aksjonærene og andre aksjonærer for transaksjoner og produktive aktiviteter utført av firmaet. La oss forklare de to viktige prinsippene for bedriftens åpenhet og ansvarlighet i detalj

Corporate transparens:

Ineffektivitet og mangel på åpenhet i selskapsstyring som ofte fører til skandaler og svindel er store utfordringer bedriftsverdenen står overfor. Disse har hemmet den smarte funksjonen til selskaper og aksjemarkeder og har påvirket langsiktige investeringer som er avgjørende for vedvarende vekst i økonomien. Svikt fra internasjonale giganter som Enron, World Com., Xerox har blitt sagt å være forårsaket av fravær av effektiv selskaps åpenhet.

For å utrydde dårlig og ineffektiv eierstyring og selskapsledelse, er det et overordnet behov for åpenhet i selskapenes virksomhet. Som svar på den dårlige og ineffektive selskapsstyringen har det blitt tatt flere initiativ de siste årene for å gjøre selskapenes virksomhet effektiv og gjennomsiktig.

Blant dem er etiske retningslinjer, forretningsidrettslige regler som selskapene selv skal pålegge for å gi fullstendig informasjon, opplysninger om selskapets økonomiske stilling, selskapets resultater med hensyn til dets lønnsomhet, eierskap og styring av selskapet til aksjonærene og andre interessenter. Ajith Nivard Carbaal skriver i sin artikkel om "Corporate Governance, Transparency and Accountability",

“Åpenhet innebærer bestemmelse av informasjon og data på en så fullstendig måte som mulig for å gi, levere og overføre informasjon og data på en rettidig måte og i en forståelig og kunnskapsrik form til aksjonærene om et relevant system. Åpenhet sikrer at de som er ansvarlig for systemer, avslører valgt, spesifisert informasjon og dens arbeid til de gitte tidspunktene på forhåndsbestemt måte. Gjennom formidling av slik informasjon antas det at de som har interesse for det spesielle systemet, vil være i stand til å få en forståelse og kunnskap som i det minste er nær, om ikke lik den til de som er involvert i systemet. "

Åpenheten er viktig av to grunner:

For det første vil styret og toppledelsen i bedriftsbedrifter som kreves for å gi forhåndsbestemt informasjon, bli mer bevisst for å sikre at deres forretningstransaksjoner er riktige og over styret. Dette vil redusere sjansene for at de begår svindel mot aksjonærer, finansmenn og investorer.

For det andre vil mottakerne som har fått tilgang til nødvendig informasjon og data, bedre kunne vurdere i hvilket selskap de skal investere for å få god avkastning fra investeringen.

Dette vil gjøre det mulig for selskaper ikke bare å tiltrekke seg innenlandske investorer, men også utenlandsk kapitalinnstrømning. Dermed kan det oppnås god selskapsstyring som vil være til stor hjelp for å fremme langsiktige investeringer og vedvarende vekst av bedriftsselskapet.

Bedriftsansvar :

Ansvarlighetsprinsippet er definert som tildeling av ansvar til spesifiserte personer eller grupper i bedriftsbedriften for å utføre bestemte oppgaver for å gi visse resultater eller utfall og holde slike personer eller grupper ansvarlige for å utføre de tildelte oppgavene riktig.

Ansvaret til et bedriftsselskap overfor aksjonærer, finansmenn, investorer er av avgjørende betydning for å vinne investorers tillit. Det er styret og topplederne som blir holdt ansvarlig for eventuelle feil begått i avsløringer, finansiell rapportering og forretningsavgjørelser som er tatt av dem.

Ansvaret for forskjellige personer i bedriftssystemet er etablerte koder for beste praksis, regler og forskrifter som skal følges ved utførelse av sine oppgaver. Det har blitt observert at til tross for flere tiltak truffet av regjeringen, retningslinjer gitt av SEBI og RBI, har ikke ansvarligheten i bedriftssektoren blitt oppnådd i nevneverdig grad.

Som et resultat har aksjonærer og investorer, långivere til bedriftsbedriftene lidd mye på grunn av manglende ansvarlighet. I de sørasiatiske landene, inkludert India, er det bekymring for standarder for finansiell rapportering og ansvarlighet.

Flere selskaper i India hentet inn penger fra markedets projeksjon av oppblåst bilde av deres tidligere ytelse og lønnsomhet. Men faktisk presterte de mye dårligere enn de tidligere rapporterte tallene.

Som et resultat led aksjonærer og investorer på grunn av korrupt ledelse og deres investering i svært risikable investeringsprosjekter. Det ble også tatt i bruk svindel ved tildeling av markedsførere aksjer til fortrinnsrett priser uforholdsmessige til markedsverdien. Denne praksisen påvirket minoritetseiernes interesse negativt. Men i det minste i India er det ikke vist noen ansvar for investorene og tapene de har lidd. Imidlertid i USA etter svikt i anerkjente bedriftsbedrifter som Enron, World Com. som forårsaket store tap for investorene på grunn av feil finansiell rapportering, ble Sarbanes - Oxley Act 2002 vedtatt for å løse problemene rundt ansvarlighet.

I henhold til denne loven satte Securities and Exchange Commission i gang tiltak mot multinasjonale regnskapsfirmaer for å ikke oppdage åpenbare brudd på regnskapsstandarder og straffer på flere millioner dollar ble gjenfunnet fra visse multinasjonale konsulentfirmaer. Men i India er det akutt manglende ansvarlighet hos bedriftsbedrifter, og de unner seg ofte korrupt praksis for å tippe investorene.

Dette skjer fremdeles til tross for anbefalingene fra Kumar Manglam Birla-utvalget, Naresh Chandra-utvalget, Sebi-komiteen for eierstyring og selskapsledelse om vedtakelse av god praksis for styring for å beskytte interessene til aksjonærer og andre interessenter. Derfor, også i tilfelle av India, må loven om linjer i den amerikanske Sarbanes-Oxley-Act 2002 vedtas og strengt håndheves for å sikre selskapenes ansvarlighet.

I ledelsesvitenskap betyr ansvarlighet generelt å sikre at personen eller divisjonen i selskapet som er tildelt å utføre en oppgave faktisk utfører den effektivt og ærlig. Et selskap kan lett mangle ansvarlighet hvis forskjellige såkalte 'Profit Centers' i det ikke fungerer bra i henhold til de etablerte standardene.

Ethvert foretak drives av ledere i forskjellige divisjoner eller avdelinger (ofte kalt profit centre) og får ressursene (dvs. innspill) som er nødvendige for å utføre den tildelte oppgaven, og derfor blir de holdt ansvarlige hvis ting går galt og de ikke produserer forventet resultater eller utfall (dvs. output).

I følge Ajit Nivard Cabraal, "har organisasjoner en tendens til å fokusere på kvantet av midler som er tildelt til respektive avdelinger eller avdelinger uten å vurdere nøye hvilke" utfall "som forventes fra slike" innspill ".." Denne mangelen fører alltid til de avdelinger eller avdelinger som ikke trenger eller blir bedt om å redegjøre for organisasjonen for midlene som er betrodd dem. Selv om det er noen tilsynelatende gjennomsiktige kontroller i bruken og utbetalingen av midlene, men hvis det ikke er noen klare ytelses- eller outputkriterier som er angitt og forventede utfall identifisert, er det nesten umulig å holde den ansvarlige tjenestemannen ansvarlig for fondene "og dermed utvidet ”.

Imidlertid gjelder konseptet for eierstyring og selskapsledelse generelt ansvarligheten til styre og toppledelse som kontrollerer og fører tilsyn med foretaket og har tilstrekkelig myndighet til å få ting gjort ordentlig. De forventes å ta i bruk gode og sunne prinsipper og regler for god styring og unngå korrupsjon i deres omgang, spesielt med aksjonærene og investorene. Det forventes at de overholder etablerte standarder for økonomisk sannsynlighet.

Lov om selskapsstyring og nye selskaper:

Etter Satyam-fiaskoen i januar 2009, var regjeringen under press for å forbedre styringen av bedriftsbedrifter og fikse roller og ansvar for konsernledelsen. 3. august innførte regjeringen aksjeloven i Lok Sabha som skal erstatte aksjeloven av 1956.

Den nye lovforslaget åpner for artikulering av aksjonærdemokratiet med beskyttelse av minoritetens interessenter og ansvarlig selvregulering med avsløringer og ansvarlighet. "Aksjonærforeninger eller aksjonærgrupper vil bli satt i stand til å iverksette rettslige skritt i tilfelle eventuell uredelig handling fra en del av selskapet og til å delta i investorbeskyttelsesaktiviteter i klagesak, " heter det i lovforslaget. I henhold til gjeldende normer er det en person som har andeler verdt Rs. 1 lakh eller mindre i et selskap er kategorisert som en liten investor.

Selv om store investorer kan stille spørsmål ved bedriftsstrategier gjennom stemmerett og andre midler, har imidlertid ikke små investorer noe spesifikt virkemiddel for å stille ansvarlige for selskaper. Tilbudet om klassesøksmål er rettet mot å styrke små aktører og minoritetsinteressenter på passende måte i tilfelle feil foretatt av promotorer eller ledelse av et firma. En klassesøksmål eller en representativ handling er en form for søksmål der store grupper av mennesker samlet bringer et krav for retten.

Lovforslaget har også foreslått flere bestemmelser; bortsett fra å sette regnskaps- og revisjonsstandarder, definerer den også en uavhengig direktørs rolle og ansvar. En "uavhengig direktør" i henhold til regningen skal være en person med integritet med relevant erfaring og skal ikke ha noen monetære forhold eller transaksjoner med selskapet, dets datterselskaper eller promotører.

Et enkelt forum for godkjenning av fusjoner og oppkjøp sammen med en kortere fusjonsprosess for eierandeler og heleide datterselskaper er også introdusert i loven om nye selskaper. Høydepunktene av endringene som ble gjort i den nye loven om endrede selskaper 2011. For å sikre god eierstyring og selskapsledelse har den nye endrede selskapsforslaget 2011 som ble vedtatt av parlamentet i august 2013, gjort flere viktige endringer for bedriftsbedriftenes virksomhet.

Noen viktige endringer er følgende:

1. Samfunnsansvar for selskaper:

Det er fastsatt i de nye selskapene at selskaper vil måtte bruke 2% av sitt gjennomsnittlige netto overskudd i løpet av tre år på samfunnsansvar (CSR) aktiviteter i de lokale områdene av driften. I tilfelle manglende overholdelse, vil bredden av et selskap måtte forklare hvorfor utgiftene til CSR-aktiviteter har gått til kort i et bestemt år.

2. Uavhengige styremedlemmer:

For å forbedre selskapsbedriftenes forsvarlige og opartiske arbeid har det blitt gitt at hvert styre i et børsnotert selskap vil ha minst en tredel av sine styremedlemmer som uavhengige styremedlemmer. Børsnoterte selskaper kan ha en uavhengig direktør som representerer små aksjonærer. Videre kan ingen direktør være i styrene i mer enn 20 selskaper.

3. Stramming av regler for revisorer:

For å sikre streng økonomisk kontroll over selskapene for å forhindre finansiell bungling fra selskapene har det vært nede at revisorer kan oppnevnes for 5 år av gangen. Dessuten kan i et aksjeselskap ikke en revisor få to fem år på rad. Videre kan en revisor ikke revidere mer enn 20 selskaper.

4. Flere krefter til aksjonærer:

Aksjonærer kan ta rettslige skritt mot et selskap for svindel, aksjonærer eller innskytere i selskapene kan inngi klassesøksmål mot et selskap i tilfelle svindel som er gjort med dem. Imidlertid har bankselskaper blitt fritatt for dette.

5. Tiltak for å kontrollere bedrageri av bedrifter:

Bedrageri og urettmessig gevinst er definert første gang i denne nye endrede selskapsregningen. Seriøs utredningskontor (SFIO) har fått lovfestet anerkjennelse. Når SFIO begynner å undersøke påstått svindelsak, kan ingen andre byråer være involvert. Den nye regningen gjør det mulig å fryse eiendeler til selskaper som er under etterforskning for bruk som bevis. Som nevnt over, kan aksjonærer iverksette rettslige skritt mot selskapet for svindel.

6. Beskyttelse av ansatte i mislykkede selskaper:

Hvis et selskap avvikler driften, må det betale to års lønn til sine ansatte. Rettigheter til ansatte vil erstatte selv rettigheter til og med sikrede kreditorer. Bedriftsrettsnemnda vil ha fullmakter til å sanksjonere kompromissløsninger blant ulike interessenter.

7. Strenge regler for å skaffe midler:

I den nye lovforslaget er det fastsatt strammere regler for innsamling av midler. Bare bankselskaper, ikke-bankselskaper (NBFC) og firmaer som tillates av regulatorer, kan godta innskudd fra publikum. For brudd på denne regelen strenge straffer med minimum Rs. 1 crore kan pålegges.

8. Åpenhet i lederlønn:

Børsnoterte selskaper må oppgi forholdet mellom godtgjørelse til hver direktør og medianlønn. Dessuten skal en direktørs godtgjørelse ikke overstige fem prosent av et selskaps nettoresultat. Implementering av ovennevnte regler, både i bokstav og ånd, vil gå langt i å sikre åpenhet i arbeid med bedriftsbedrifter og bedre selskapsstyring med sosialtjenesteansvar.

 

Legg Igjen Din Kommentar