Distribusjonsteorien om marginell produktivitet (med diagram)

Nedenstående artikkel gir et nært syn på distribusjonsteorien om marginale produktivitet.

Emneområde:

Den marginale produktivitetsteorien for distribusjon, som utviklet av JB Clark, på slutten av 1800-tallet, gir en generell forklaring på hvordan prisen (på inntjeningen) til en produksjonsfaktor bestemmes.

Med andre ord antyder det noen brede prinsipper for fordeling av nasjonalinntekten mellom de fire produksjonsfaktorene.

I følge denne teorien har prisen (eller inntektene) til en faktor en tendens til å være lik verdien av dets marginale produkt. Dermed er husleie lik verdien av landets marginale produkt (VMP); lønningene er lik VMP for arbeidskraft og så videre. De nyklassiske økonomene har brukt samme prinsipp om gevinstmaksimering (MC = MR) for å bestemme faktorprisen. Akkurat som en gründer maksimerer sin totale fortjeneste ved å likestille MC og MR, maksimerer han også fortjenesten ved å likestille marginale produktet til hver faktor med dens marginalkostnader.

Antagelser om teorien :

Den marginale produktivitetsteorien for distribusjon er basert på følgende syv forutsetninger:

1. Perfekt konkurranse i både produkt- og faktormarkeder:

For det første antar teorien den perfekte konkurransen i både produkt- og faktormarkeder. Det betyr at både prisen på produktet og prisen på faktoren (si arbeidskraft) forblir uendret.

2. Bruk av loven om reduserende avkastning:

For det andre antar teorien at marginale produktet av en faktor vil avta etter hvert som flere enheter av faktoren brukes mens andre faktorer holdes konstante.

3. Homogenitet og delbarhet av faktoren:

For det tredje antas alle enhetene til en faktor å være delbare og homogene. Det betyr at en faktor kan deles inn i små enheter og hver enhet av den vil være av samme art og av samme kvalitet.

4. Bruk av substitusjonsloven:

For det fjerde antar teorien muligheten for å erstatte forskjellige faktorer. Det betyr at faktorene som arbeid, kapital og andre fritt og enkelt kan erstattes av hverandre. Land kan for eksempel erstattes av arbeidskraft og arbeidskraft med kapital.

5. Resultatmaksimering:

For det femte antas arbeidsgiveren å ansette de forskjellige faktorene på en slik måte og i en slik andel at han får maksimal fortjeneste. Dette kan oppnås ved å bruke hver faktor opp til det nivået hvor prisen for hver er lik verdien av dets marginale produkt.

6. Full sysselsetting av faktorer:

For det sjette forutsetter teorien full sysselsetting for faktorer. Ellers kan ikke hver faktor betales i samsvar med det marginale produktet. Hvis noen enheter av en bestemt faktor forblir arbeidsledige, ville de være villige til å godta ansettelsen til en pris som er mindre enn verdien av deres marginale produkt.

7. Utmattelse av det totale produktet:

Til slutt antar teorien at utbetalingen til hver faktor i henhold til den marginale produktiviteten fullstendig tømmer det totale produktet, og verken etterlater et overskudd eller et underskudd på slutten.

Noen viktige konsepter :

Teorien er også basert på sentrale begreper.

Dette er følgende:

1. MPP :

Den første er marginale fysiske produkter av en faktor. Det marginale fysiske produktet (MPP) av en faktor, f.eks. Arbeidskraft, er økningen i firmaets totale produkt etter hvert som flere arbeidstakere blir ansatt av det.

2. VMP :

Det andre konseptet er verdien av marginalt produkt. Hvis vi multipliserer MPP for en faktor med prisen på produktet, vil vi få verdien av marginalt produkt (VMP) for den faktoren.

3. MRP :

Det tredje konseptet er marginale inntektsprodukter (MRP). Under perfekt konkurranse er VMP for faktoren lik det marginale inntektsproduktet (MRP), som er tilskuddet til den totale inntekten når flere og flere enheter av en faktor legges til det faste beløpet av andre faktorer, eller MRP = MPP x MR under perfekt konkurranse. Det er ganske enkelt MPP multiplisert med konstant pris, som P = MR. [VMP for en faktor = MPP av faktoren x prisen på produktet per enhet, og MRP for en faktor = MPP for faktoren x MR under perfekt konkurranse. Så under perfekt konkurranse VMP av en faktor = MRP av den faktoren.]

Teoriens essens :

Teorien sier at firmaet sysselsetter hver faktor opp til det tallet der prisen er lik VMP. Dermed pleier lønningene å være lik VMP for arbeidskraft; renter er lik VMP av kapital og så videre. Ved å likestille VMP for hver faktor med kostnadene, maksimerer et overskuddsøkende firma det totale overskuddet. La oss illustrere teorien med referanse til fastsettelsen av prisen på arbeidskraft, dvs. lønn.

La oss anta at prisen på produktet er Rs. 5 (konstant) og lønnen per arbeidsenhet er Rs. 200 (konstant). Ettersom antall andre faktorer enn arbeidskraft forblir uendret, representerer lønningene marginalkostnaden (MC).

Tabell 12.1: Beregning av MPP, VMP og MRP av en variabel faktor (arbeidskraft)

Tabell 12.1 viser at hos 2 eller 3 arbeidere er VMP eller MRP for arbeidskraft større enn lønn; slik at firmaet kan tjene mer fortjeneste ved å ansette en ekstra arbeidskraft. Men hos 5 eller 6 arbeidere er VMP eller MRP arbeidskraft mindre enn lønn, så det vil redusere antall arbeidere. Men når det sysselsettes 4 arbeidere, blir lønnsgraden (Rs. 20) lik VMP eller MRP for arbeidskraft (også Rs. 20). Her får firmaet maksimal fortjeneste fordi dets marginale arbeidskostnad (eller marginell lønn Rs. 12) er lik dets marginale inntekter (VMP eller MRP, Rs. 20).

Under forutsetning av perfekt konkurranse sysselsetter et firma en faktor opp til det tallet hvor prisen på faktoren bare er lik verdien av det marginale produktet (= MRP for faktoren). På samme måte kan det vises at husleie er lik VMP for land, renter er lik VMP for kapital, og så videre.

Teorien kan nå illustreres skjematisk. Se fig. 12.2. Her er WW lønnsgrensen som indikerer den konstante lønnsnivået på hvert sysselsettingsnivå (AW = MW. Her er AW gjennomsnittslønn og MW er marginell lønn). VMP-linjen viser verdien av den marginale produktkurven for arbeidskraft, og den går nedover fra venstre mot høyre, noe som indikerer redusert MPP for arbeidskraft. Fig. 12.2 viser at firmaet sysselsetter OL-antall arbeidere, fordi det ved å gjøre det likestiller MRP av arbeidskraft med lønnsgraden, og gjør det optimale kjøpet av arbeidskraft.

Kritikk av teorien :

Distribusjonen om den marginale produktivitetsteorien har blitt utsatt for en rekke kritikker:

1. Ved bestemmelse av marginalt produkt:

For det første er hovedprodukt et felles produkt - produsert av alle faktorene i fellesskap. Derfor kan ikke marginalt produkt av en bestemt faktor (f.eks. Land eller arbeid) bestemmes separat. Som William Petty påpekte så tidlig i 1662: Arbeidskraft er faren og det aktive prinsippet for rikdom, ettersom landene er moren.

2. Urealistisk:

Det er også vist at ansettelsen av en ekstra enhet av en faktor kan forårsake en forbedring i hele organisasjonen, i hvilket tilfelle MPP for de variable faktorene kan øke. I slike tilfeller, hvis faktoren betales i samsvar med VMP, vil det totale produktet bli oppbrukt før distribusjonen er fullført. Dette er absurd. Vi kan ikke tenke på en slik situasjon i virkeligheten.

3. Markets ufullkommenhet:

Teorien antar eksistensen av perfekt konkurranse, som sjelden finnes i den virkelige verden. Men E. Chamberlin har vist at teorien også kan brukes i tilfelle monopol og ufullkommen konkurranse, der marginalkursen på en faktor vil være lik dens MRP (ikke til dens VMP).

4. Full ansettelse:

Igjen er antagelsen om full ansettelse også urealistisk. Full ansettelse er også en myte, ikke en refleksjon av virkeligheten.

5. Vanskeligheter med faktorsubstitusjon:

WW Leontief, Nobeløkonomen, benekter muligheten for gratis erstatning av faktorene på grunn av de tekniske produksjonsforholdene. I noen produktprosesser kan en faktor ikke erstattes av en annen. Dessuten er organisasjon eller entreprenørskap en spesifikk faktor som ikke kan erstattes av noen annen faktor.

6. Bare vekt på etterspørselssiden:

Teorien er ensidig ettersom den ignorerer tilbudssiden til en faktor; den har bare lagt vekt på etterspørselssiden, dvs. arbeidsgiversiden, hei Samuelsons oppfatning, den marginale produktivitetsteorien er ganske enkelt en teori for ett aspekt av etterspørselen etter produktive tjenester fra firmaet.

7. Umenneskelig teori:

Til slutt blir teorien ofte beskrevet som 'umenneskelig' da den behandler menneskelige og ikke-menneskelige faktorer på samme måte for bestemmelse av faktorpriser.

 

Legg Igjen Din Kommentar